Kriz anında liderlik için dört öneri

Harris Poll ve US News & World Report’un yaptığı ankete göre, katılımcıların yüzde 72’si bugün gerçek bir liderlik krizinden geçtiğimize inanıyor. GlobeScan’in 31 ülkeyi kapsayan araştırmasında ise halkın yüzde 78’i dünyanın kendi hızlarına uyum sağlayamayacak kadar hızlı değiştiğini belirtiyor.

Bu sonuçlar, toplumların liderlerden beklentilerinin arttığını gösteriyor. İnsanlar, krizler çağında liderlerin yol gösterici, güven verici ve umut aşılayan bir tutum sergilemesini istiyor.

Etkili liderliğin dört unsuru

Uzmanlara göre, günümüzde etkili ve güven veren bir liderliğin dört temel dayanağı bulunuyor:

• İstikrar ve netlik: Krizler ve belirsizlikler içinde bile liderin sakin, tutarlı ve açık iletişim kurması, ekiplerin güven duygusunu güçlendirir ve yönelim sağlar.

• Şeffaflık ve dürüstlük: Liderin sözleri ile eylemlerinin uyumlu olması, değerlerine sadık kalması ve aldığı kararları açıkça paylaşması güven oluşturur.

• Empati ve şefkat: Çalışanların kaygı ve endişelerini gözetmek, onları anlamak ve desteklemek, bağlılık, motivasyon ve kurumsal bağlılığı artırır.

• Örnek olmak: Liderin davranışları, değerleri ve tutumlarıyla rol model olması, sözlerden çok eylemlerle ilham vermesini sağlar.

Umut veren bir liderlik mümkün

Anketlere göre katılımcıların yüzde 77’si hayranlık duyacak bir kamu lideri bulamadığını söylüyor. Eğitim, sağlık ve iş dünyasında da tablo benzer. Bu durum, büyük bir boşluğa işaret ediyor. Ancak uzmanlara göre tam da bu nedenle, istikrarı, şeffaflığı, şefkati ve örnek olmayı benimseyen liderler fark yaratabilir.

Kısacası, dünyanın yön aradığı bir dönemde güvenilir, insani ve ilham verici bir liderlik anlayışı, hem kurumlara hem de toplumlara yeniden umut verebilir.