Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun ‘Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’na göre Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı 562 şirketin 191’inin yönetim kurulları tamamı erkeklerden oluşuyor.
Yani halka açık şirketlerin yüzde 34’ünün yönetim kurulunda hiç kadın üye yok. Geçen yıla göre oransal olarak bir miktar ilerleme sağlandığı görülüyor (yüzde 34,6’dan, yüzde 34’e). Bununla birlikte yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşan şirket sayısı arttı; 2023’te BIST’de yönetiminde hiç kadın üye olmayan şirket sayısı 179’du.
Oysa SPK, bundan 11 yıl önce, yayımladığı tebliğ ile halka açık şirketlere yönetim kurullarındaki kadın üye oranını yüzde 25 olması için tavsiye niteliğinde bir öneride bulunmuştu. BIST şirketleri içinde SPK’nın bu tavsiyesine uyan şirketlerin oranı sadece yüzde 32,6.
TÜSİAD, daha fazla vakit kaybedilmeden bu mesafenin kat edilebilmesi için 14 Mart 2024’te devrim niteliğinde bir adım atarak iş dünyasına çağrıda bulundu. Borsa İstanbul’da işlem gören halka açık şirketler başta olmak üzere, şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın üye oranını, iki yıl içinde, SPK’nın “uy ya da açıkla” prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 hedefine, beş yıl içinde ise AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 hedefine taşıması istendi. Ayrıca üyelerinden tüm yönetim kademelerinde kadın-erkek dağılımına ilişkin verilerini düzenli olarak açıklamasını istedi.
TÜSİAD olarak kadınların ve erkeklerin, hayatın her alanına eşit hak, fırsat ve sorumluluklarla katılımını savunuyoruz. Çalışma hayatının tüm kademelerinde ve üst yönetimde kadınların erkeklerle eşit temsilini hedefliyoruz. Bunu her kurumun etkin ve adil yönetimi açısından da vazgeçilmez önemde görüyoruz. Bu konuda kendi etki alanımızdan başlayarak değişime öncü olmayı önemsiyoruz. Mart ayında yönetimde kadın temsili konusunda bir konferans düzenledik. Bu konferansta, üyelerimizden başlayarak şirketleri yönetimde kadın konusunda harekete geçmeye, mevcut verilerini düzenli açıklamaya ve iyileştirmeye davet ettik. Ortaya somut ve gerçekçi hedefler ile bu hedeflere götürecek araçlar ve kaynaklar koyduk.
Çağrımıza, başta üyelerimiz olmak üzere iş dünyasından olumlu geri dönüşler alıyoruz. Bu etkileşimi ve ivmeyi devam ettirebilmek çok kritik. Belirli aralıklarla iletişim hesaplarımızdan çağrıya destek sunan şirketleri açıklıyor ve çağrımızı hatırlatıyoruz. Konuyu işbirlikleriyle gündemde tutmayı da önemsiyoruz. Yol haritamınızı sürekli güncelleyerek çalışmalarımıza devam edeceğiz.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı
Orhan Turan
TÜSİAD’ın bu çağrısına ilk yanıt veren 43 şirket, yönetimde cinsiyet eşitliği için Türk iş dünyasına da öncü oldu.
İşte söylemden eyleme geçen 43 şirket ve yöneticileri…
Akkök Holding CEO’su Gökşin Durusoy
Kadın enerjisi
Akkök Holding olarak, kadınların toplumun her alanında, özellikle de iş hayatında güçlenmesinin toplumsal ve ekonomik anlamda önemli ve olumlu sonuçlar doğurduğuna yürekten inanıyoruz. Sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmada, kadınların iş hayatında güçlenmesini destekleyen politikalar ve uygulamaları geliştirmek bizim de önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu bağlamda, TÜSİAD’ın çağrısını çok değerli buluyor ve tüm şirketlerin kadınların iş hayatındaki gelişimi için ortak hedefler belirlemesinin büyük önem taşıdığını düşünüyoruz. Akkök Holding ve grup şirketlerinde kadınların iş hayatında güçlenmesi için “eşit işe eşit ücret” politikasını kararlılıkla uygulamaktayız. 2022 yılında Enerji Grubu şirketlerimiz tarafından başlatılan ve 2 bin kişiye ulaşan “Kadın Enerjisi Hareketi” ile enerji sektöründe kadın istihdamını artırmayı ve kadın çalışanlara kariyer yolculuklarında destek olmayı hedefledik.
Yakın gelecekteki hedeflerimiz arasında, üst ve orta kademe kadın yönetici oranlarını daha da artırmak bulunuyor. Bu hedeflere ulaşmak için de yeni ve önemli uygulamaları hayata geçireceğiz. Kadınların iş hayatında daha fazla yer almasının sadece şirketlerimize değil topluma ve ekonomiye de büyük katkılar sağladığına inanıyoruz. Bu doğrultuda çalışmalarımıza devam ederek, kadınların iş dünyasında daha fazla güçlenmesini ve başarılı olmasını desteklemeyi sürdüreceğiz.
Alarko Şirketler Topluluğu CEO’su Ümit Nuri Yıldız
Gezegenin geleceği için
Küresel sorunların çözümünden sürdürülebilir büyümeye kadar insanlığın ve gezegenimizin geleceğini belirleyecek olumlu adımların ancak kadınların karar mekanizmalarına etkin katılımıyla hızlanacağına inanıyorum. Bu bakış açısıyla TÜSİAD’ın toplumda ve iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin tesis edilmesi yönündeki çağrısını son derece önemli buluyorum. 70 yıldır ülkemizin ekonomik ve sosyal gelişimine katkı sunan bir şirketler topluluğu olarak Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) destekliyor, mevcut oranlarımızı daha da ileri taşımayı kendimize ilke ediniyoruz.
Şirketimizde her kademede kadın çalışan sayımızı artırıyor, 2030 yılına kadar yönetim kurullarımızdaki kadın üye oranımızı yüzde 40’a çıkarmayı hedefliyoruz. Kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini merkeze aldığımız sosyal sorumluluk projelerimizle kadınlara potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri platformlar sunuyoruz. Kadın istihdamının koşulsuz desteklenmesini dönüşüm yolculuğumuzun önemli taahhütlerinden biri olarak görüyor, Alarko Şirketler Topluluğu’nun gelecekteki başarısında kritik bir rol oynayacağına inanıyoruz.
Aon Türkiye Eş-CEO’su Selda Oknas Tanbay, Aon Türkiye Eş-CEO’su Ferhan Özay
Kadın liderleri destekliyoruz
Aon olarak, hayatın her alanında cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalarımız kapsamında kadınların iş hayatında da eşit sese sahip olması gerektiğini savunuyoruz. Bu doğrultuda kadın liderlerin desteklenmesi için çeşitli programlar ve inisiyatifler başlattık. TÜSİAD gibi sivil toplum kuruluşlarının yaptığı çağrılar da iş dünyasında kadın istihdamına yönelik pozitif değişimleri teşvik etmesi ve ilham kaynağı olması açısından son derece önem taşıyor. TÜSİAD’ın yaptığı bu çağrıyı büyük bir memnuniyetle karşılıyor ve yönetim komitemizdeki kadın üye oranımızı yükselteceğimizi, yüzde 66’lık kadın çalışan oranımızı ise koruyacağımızı taahhüt ediyoruz. Bu davetin tüm şirketlerde içtenlikle karşılık bulmasını ve somut adımlarla desteklenmesini diliyoruz.
Boyner Group Yönetim Kurulu Üyesi Ümit Boyner
Demokrasi meselesi
Kadınların toplumsal, ekonomik ve siyasi hayata etkin katılımları, demokratik haklar ve sosyal adaletin gereklilerinin başında geliyor. Kadınların fırsat eşitliğine dayalı eğitim ve istihdam olanlarına ulaşması ekonomik anlamda da güçlenmeleri için önem taşıyor. Ancak 21’inci yüzyılda cinsiyet eşitliğini sağlama hedefine dünya geneline baktığımızda hâlâ yavaş adımlarla ilerliyoruz. Oysa ki gelişmiş bir toplum olabilmenin önkoşullarından biri toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlayabilmek.
Biz, kadın ve erkeğin insan haklarında, hukukun önünde, eğitim ve iş yaşamında eşit olduğu bir Türkiye’nin hayalini kuruyoruz. Bu yüzden de bunu bir kadın meselesi olarak değil demokrasi meselesi olarak görüyoruz. Son yıllarda özel sektörün kadın hakları konusunda büyük adımlar atması gelecek için umut verici ancak yeterli değil. TÜSİAD’ın çağrısı ise bu noktada çok değerli. Biz de Boyner Grup olarak çağrıya ilk cevap veren şirketlerden biriyiz. Mart ayında yönetim kurulundaki kadın lider ve şirketlerimizdeki kadın çalışan oranını yükseltmeye devam edeceğimizin taahhüdünü vermiştik. Bugün, yönetim ve icra kurulu da dahil olmak üzere toplam kadın çalışan oranımızla iş dünyasında cinsiyet eşitliği için gurur duyduğumuz bir yerdeyiz. Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da sadece Boyner Grup değil, iş dünyasının her alanında kadın yöneticilerin oranının artması için çalışmaya ve sesimizi yükseltmeye devam edeceğiz.
Cevher Grubu Yönetim Kurulu Sekreteri Cevher Özyavuz
Kadın varlığı güçlenecek
Tüm faaliyetlerimizi BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda şekillendiriyoruz. Bunlardan biri olan cinsiyet eşitliği, kadınların özellikle liderlik rollerinde daha fazla yer almasıyla sadece şirketimizde değil tüm sektörde olumlu bir değişim yaşanacağına inanıyoruz. Kadınların genellikle daha az temsil edildiği imalat sanayinde bile toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama taahhüdümüzü sürdürüyoruz.
Yönetim kurulu ve üst düzey yönetim kadrolarındaki kadın temsilini önümüzdeki beş yıl içerisinde koruyarak artırmayı hedefliyoruz. İcra kurulundaki kadın temsil oranını daha da artırmayı planlıyoruz. Türkiye’deki kadın temsilinin artırılması ve yönetimde söz sahibi olmaları ile birlikte imalat sanayinde kadınların güçlendirilmesine yönelik projeler geliştiriyor ve var olan projelerde de aktif görev alıyoruz.
Yönetim kurullarında kadınların yer alması, karar alma süreçlerinde çeşitliliği artırarak, şirketlerin stratejik esnekliklerini güçlendirir. Çeşitli perspektifler, özellikle dijital dönüşüm ve yapay zeka gibi karmaşık konularda daha inovatif çözümler sunulmasına olanak tanır. Araştırmalar, kadınların risk yönetimi ve uzun vadeli stratejik planlama konularında daha başarılı olduklarını ortaya koyuyor. Kadınların yer aldığı yönetim kurulları, kurumsal sosyal sorumluluk ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında şirketlerin daha proaktif olmasını sağlar. Bu, hem iç hem de dış paydaşlar nezdinde şirketin itibarını artırıyor.
Ege Yapı GYO Genel Müdürü Didem Güneş
Güçlü rol modeller
Hedefimiz; genç nesiller için güçlü rol modeller sunmak ve dengeli yönetim sisteminde kadın çalışan istihdamımızı artırmak. TÜSİAD’ın başlatmış olduğu çağrıyı gururla destekliyor ve ‘’Kadınların gücüyle iş dünyası daha güçlü’’ diyoruz. Kadın çalışan oranlarımızla ulaşmış olduğumuz kadın temsili ile gurur duyuyoruz.
İş dünyasında kadınların temsilinin artması, hem iş dünyasının hem de toplumun gelişimi için sadece adalet ve eşitlik ilkelerine hizmet etmekle kalmaz, aynı zamanda daha başarılı ve sürdürülebilir şirketlerin oluşmasını sağlar. Kadınların analitik zekası, iş odaklı olmaları, problem çözme yetenekleri karar alma süreçlerine farklı bakış açıları kazandırır, sorunları ve fırsatları daha geniş bir perspektiften ele alır. Detaycı yapıları sayesinde daha yaratıcı çözümler ve daha dengeli kararlar alınmasını sağlar. Bu çeşitlilik, inovasyonu artırarak şirketlerin rekabet gücünün yanı sıra iş dünyasında ve toplumda kadınların liderlik potansiyelini artırır.
Fiba Grubu YKB, YKKD Danışma Kurulu Başkanı Murat Özyeğin
İşimiz eşitlik
Kadınların karar mekanizmalarında etkin rol almasını sağlamanın iş dünyasına düşen önemli sorumluluklar olduğunu düşünüyorum. Diğer yandan eşitliğin iş dünyasına da önemli katkıları bulunuyor. Kadınların yönetimde eşit temsil edildiği şirketlerin hem sürdürülebilirlik hem de çalışan bağlılığı açısından daha iyi performans gösterdiği verilerle ortaya konmuş durumda.
Fiba Grubu olarak biz de bu doğrultuda toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı istihdam, kariyer gelişimi, çalışan destek mekanizmaları gibi konularda projeler yürütüyoruz. Eşitliğin kurumsal ve bireysel düzeyde benimsenmesi ve kalıcı bir kurum kültürü haline gelmesi amacıyla ‘Fiba İşimiz Eşitlik Platformu’ çatısı altında çalışmalar gerçekleştiriyoruz.
TÜSİAD’ın çağrısını destekliyoruz. Yönetim kurulunda kadın oranımızı beş yıl içinde en az yüzde 33’e taşıyacağımızın sözünü verdik, bu konudaki çalışmalarımıza kararlılıkla devam ediyoruz.
İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Cihan Elbirlik
Üretimin kadına ihtiyacı var
İnci Holding olarak, kadının her alanda güçlenmesini destekliyoruz. Cevdet İnci Eğitim Vakfı’mızın yürüttüğü “Hem İşte Hem Eğitimde Kadın İstihdamını Güçlendirme” programımızla, bölgemize bu alanda katkı sağlamayı hedefliyoruz. Üretimin kadına ihtiyacı var bakış açısıyla kadınları kendilerine iş fırsatı yaratacak eğitimlerle buluşturuyoruz. 2016 yılında imzaladığımız WEPs küresel girişimi doğrultusunda, her yıl şirketlerimizde çeşitli alanlarda kadınların üretime katılmalarına destek veriyoruz.
Türkiye Denetim ve Güvence Hizmetleri Şirket Ortağı Şirin Soysal
Desteğimiz sürecek
Kadın liderlerimiz için ilk hedefimizi 2022 yılında belirledik. KPMG Türkiye genelinde yarı yarıya olan kadın çalışan oranımızı her kademede arttırmayı hedefliyoruz. Benzer şekilde hedefimizi yönetim kurulumuz için de belirlemiştik. KPMG Türkiye olarak, kadınların iş hayatında güçlenmesi için desteğimizi her zaman sürdüreceğiz.
ManpowerGroup Türkiye CEO’su Feyza Narlı
“Yönetim kurulumuzun tamamı kadınlardan oluşuyor”
ManpowerGroup olarak kadınların iş hayatında sayısının, etkinliğinin ve liderliğinin artması konusunda derinlemesine araştırmalar ve çalışmalar yürütüyoruz. Kadın liderlerimizin sayısının artırılması yönünde Türkiye’de ve dünyada hedeflerimiz bulunuyor ve bu hedefler doğrultusunda büyüyoruz. TÜSİAD’ın bu çağrısı son derece değerli. Her ne kadar kadınlar küresel ekonomik güçlerini artırıyor ve daha fazla sayıda iş gücüne katılıyor olsalar da gerçek anlamda cinsiyet eşitliğinden söz etmemiz şu an için zor görünüyor.
Global ölçekte yapılan araştırmalarda, 2023’te giriş seviyesinden yöneticiliğe terfi eden her 100 erkeğe karşılık sadece 87 kadın terfi ediyor.
Çeşitlilik, tüm şirketlerin sürdürülebilirlikleri için ele almaları gereken önemli bir olgu. Bu nedenle yönetimde kadın liderliğinin artışı, kurumsal itibarın da yükselmesine önemli bir katkı. Yönetim kademesinde kadınların etkinliğinin artışı yalnızca etik bir gereklilik değil aynı zamanda iş dünyasında rekabet avantajı yaratacak stratejik bir adım.
MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu
Bilişimde kadın istihdamı artmalı
Adil bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendirerek çalışanlarımıza; sürekli gelişimi destekleyen, çalışan fikirlerine ve geri bildirimlerine önem veren, kariyer planı hakkaniyetli bir şekilde çizilmiş olan kurumsal bir şirkette kariyerlerine yön verebilme imkânı sunuyoruz. Bu doğrultuda, şirketimizdeki kadın çalışan sayımız son üç yılda sürekli artış gösterdi. Yönetici olarak görev yapan kadın çalışan sayımız da bu artışa paralel olarak gün geçtikçe yükseliyor. Yalnızca iç yapımızda değil bilişim sektöründeki kadın istihdamının artırılmasına yönelik projeler de geliştiriyoruz.
Nazar Tekstil CEO’su Emre Balduk
Mirası devam ettiriyoruz
Nazar Tekstil olarak, kadınların iş gücüne katılımını ve yönetimdeki temsilini artırmak öncelikli hedeflerimiz arasında. Kadınların yönetimde daha fazla yer alması, iş dünyasında çeşitliliği ve yenilikçiliği artıran bir faktör. Bu çağrıya yanıt olarak kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasını desteklemek için somut adımlar atıyoruz. 2022 yılında kaybettiğimiz onursal yönetim kurulu başkanımız Mehmet Balduk da bu konuda hep bizleri teşvik etmiştir. Bulunduğu ortamlarda kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasının önemini her zaman vurgulardı. Bu mirası devam ettirerek şirketimizde kadın temsilini artırmayı hedefliyoruz. Kadınların şirket yönetiminde daha fazla söz sahibi olmasının sadece eşitlik ve adalet açısından değil aynı zamanda iş performansı, karar alma süreçlerinin kalitesi ve şirketin genel başarısı açısından da büyük önem taşıdığına inanıyoruz.
Çeşitli araştırmalar, kadınların yönetimde yer almasının, şirketlerin performansını artırdığını ve daha sürdürülebilir iş stratejileri geliştirilmesine katkı sağladığını gösteriyor. Yönetim kurulundaki kadın üyelerin şirketimize kazandırdığı bakış açıları, inovasyon ve problem çözme yeteneklerinin iş süreçlerimize büyük katkı sağladığını gözlemliyoruz.
Nazar Tekstil CEO’su olarak, kadınların iş gücüne katılımını artırmanın ve yönetimde temsil edilmelerinin, şirketimizin sürdürülebilir büyümesi için hayati öneme sahip olduğuna inanıyorum. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını sağlamak için çeşitli hedefler belirledik ve bu hedeflere ulaşmak için kararlılıkla çalışıyoruz. Kadınların yönetim kurullarında yer alması, yalnızca şirketlerin rekabet gücünü artırmakla kalmaz, aynı zamanda daha kapsayıcı ve adil bir iş dünyası yaratılmasına katkıda bulunur. Nazar Tekstil olarak, bu konuda üzerimize düşeni yaparak, iş dünyasında kadınların daha güçlü bir şekilde temsil edilmesini desteklemeye devam edeceğiz.
PET Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ayşe Köksal Çetin
Çok önemli bir adım
Pet Holding uzun süredir TÜSİAD’ın çizdiği hedefin üstünde yer alıyor. Şirketin yönetim kurulunda şu anda kadın ve erkek üyelerin oranı yarı yarıya. Bu nedenle, Pet Holding olarak bu çağrıya esasen hem TÜSİAD hem de dünya çapında birçok örgütün öncesinde harekete geçerek karşılık vermiştir. Özellikle ülkemiz gibi kadın haklarının tam olarak oturmadığı, kadınların halen hak ettikleri noktalara gelemediği ve ne yazık ki, tabir-i caizse, ezildiği bir toplumda, TÜSİAD gibi önemli bir kurumun böyle bir çağrıyla kadınlara destek vermesini çok önemli bir adım olarak görüyor ve teşekkür ediyorum.
Bir yönetim biriminde kadınların yer almasının öneminin, kadın-erkek dengesinde yattığını düşünüyorum. Her iki cinsiyetin, iş dünyasına bakış açılarının farklı olduğunu görüyoruz. Birlikte çalıştıkları ortamda, bir tarafın göremeyeceği eksik ve yanlışı, diğer tarafın fark ettiğini ve birbirlerini tamamlayarak daha verimli çalıştıklarını düşünüyorum.
Philips Türkiye Genel Müdürü Gamze Arbak
Taahhüdümüz net
Philips Türkiye olarak TÜSİAD’ın çağrısını gönülden destekliyoruz. Bu çağrıya verdiğimiz destek, kadın dostu bir şirket olarak benimsediğimiz değerlerle örtüşüyor. Cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadın liderleri desteklemek için net bir taahhüdümüz bulunuyor; çalışanlarımıza adil ve kapsayıcı bir ortam sunmak. Küresel ölçekte, üst düzey liderlik pozisyonlarındaki kadın lider oranımızı 2025 yılı sonuna kadar yüzde 35’e çıkarmayı hedefliyoruz. Philips Türkiye’de ise kadın yönetici ve kadın çalışan oranlarımızı koruyarak ve daha da artırarak kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmeye yönelik çalışmalarımızı sürdüreceğiz.
Yönetim kurulumuzda kadınların yer alması, liderlik kademesinde de çeşitliliği sağlamamız açısından büyük önem taşıyor. Kadın liderlerimizin iş birlikçi, çözüm odaklı, kapsayıcı bir yaklaşımı benimsediklerini ve özellikle empatiye önem verdiklerini söyleyebilirim. Bu özelliklere sahip kadın liderlerimiz katılımcı bir liderlik tarzı benimsediklerinden çalışanlarımızın da motivasyonunu artırıyor ve şirket kültürümüzü güçlendiriyor.
QNB Invest Yönetim Kurulu Başkanı Temel Güzeloğlu
Cam tavanı kırıyoruz
QNB Invest olarak, grup bünyemizdeki Toplumsal Cinsiyet Eşitliği rehberimiz ve “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Duyarlı Bir Yönetim İçin Eylem Planı”mızla iş hayatındaki cam tavanı kırıyoruz. Şirketimizde cinsiyet eşitliğini gözeterek kadın çalışan ve yönetici oranımızı arttırmaya devam ediyoruz. Her bireyin cinsiyete dayalı engellerden uzak, tam potansiyeline ulaşabileceği ve ortak başarımıza katkıda bulunabileceği kapsayıcı bir ortam yaratma hedefiyle ilerliyoruz.
Kariyer piramidinde, yükselen her basamakta daha az oranda kadın bulunduğunu görüyoruz. Ancak yapılan araştırmalara göre iş hayatında daha fazla kadın çalışan daha yüksek finansal performans, daha yüksek hisse senedi değeri, daha yüksek çalışan ve müşteri memnuniyeti, yatırımcılardan daha yüksek güven, toplamda daha iyi şirket imajı demektir. Bunun için tüm dünya yönetim kurulunda kadın oranını artırmaya çalışmaktadır. Sermaye Piyasası Kurulumuzun da Türkiye’de yönetim kurullarında en az yüzde 25 oranında kadın üye bulunması konusunda önerisi, TÜSİAD’ın tüm iş dünyasına yönetimde kadın temsilinin artması için yaptığı çağrıda da bulunuyor. QNB Invest olarak tüm bu çağrıları kıymetli buluyor ve destekliyoruz.
Sun Tekstil Genel Müdürü Melis Vekiloğlu
Kadınları çalışma hayatına kazandırıyoruz
1987’de kadın kurucu ortağı ve yöneticileriyle kuruluşundan itibaren, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürü haline getirdik. Şirketimiz, 2015 yılında imzacısı olduğu WEPs çerçevesinde faaliyetlerini sürekli iyileştiriyor. Sun Tekstil ve bağlı ortaklığımız Ekoten olarak SAP ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğinde ‘SAP ile DijitalleşiyorSUN!’ eğitim programımızı başlatıyoruz.
Ayrıca, hiç eğitim almamış veya meslek edinme fırsatı bulamamış, eğitimini yarıda bırakmış kadınlara meslek edindirmek, onları çalışma hayatına kazandırarak ekonomik özgürlüklerini desteklemek amacıyla kendi bünyemizde MEGEM’i (Mesleki Eğitim ve Gelişim Merkezi) kurduk. Üç aylık bir süre boyunca, işe aldığımız kursiyerlerimize dikiş makinesi operatörü olarak gereken tüm temel ve teknik eğitimleri veriyoruz. Eğitim süresinde de tüm çalışma arkadaşlarımızla aynı haklara sahip olmalarını sağlıyor, eğitimi başarıyla tamamlayan kursiyerlerimizin yeteneklerine uygun görevlere atamalarını gerçekleştiriyoruz. 2023 yılında iki üreticimiz ile birlikte yürüttüğümüz projemiz ile üreticilerimizde kadın istihdamını artırmayı, usta ve üzeri yönetim kadrolarında kadın çalışan oranının yüzde 30 olmasını amaçlıyoruz.
Söktaş CEO’su Muzaffer Kayhan
Sürdürülebilir kalkınma için kadın istihdamı artmalı
Söktaş olarak kuruluşumuzdan beri sürdürülebilir kalkınma ve kadın istihdamının birbiriyle çok yakın ilişkide olduğu kanaatindeyiz. Mevcutta kadın yönetici oranımız yüzde 56, yönetim kurulundaki kadın üye oranımız ise yüzde 44. Bu çağrıya öncülük yapmaktan dolayı gururluyuz. Özel sektörün attığı adımların yerinde sosyal politikalar ile desteklenmesi kadın istihdamının arzu edilen seviyelere gelmesinde büyük fayda sağlayacaktır.
Tat Gıda Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Veysel Memiş
Desteğe devam
TÜSİAD’ın çağrısını yanıtlıyor, destekliyor ve hayatın her alanında kadının güçlenmesi gerektiğine inanıyoruz. Tat Gıda olarak, yönetimdeki kadın çalışan oranını ilerleyen dönemlerde korumayı hedefliyoruz. Kadının güçlenmesi ve yönetim kademelerinde yer alabilmesi için yürüttüğümüz çalışmalara devam edeceğiz.
TSKB Genel Müdürü Murat Bilgiç
Öncelikli hedefimiz dengeyi korumak
Türkiye iş dünyasının önde gelen temsilcilerinden TÜSİAD gibi saygın bir kurumun, ülkemizin sürdürülebilir ve nitelikli kalkınması için son derece önemli olan yönetimde kadın temsilini artırmak üzere yaptığı çağrıyı çok kıymetli buluyorum. TSKB olarak, uzun yıllardır kapsayıcı kalkınma anlayışıyla dokunduğumuz her alanda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için çalışmalarımızı yürütüyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlayacağı fırsat eşitliğinin yanı sıra kadınların istihdama katılımını teşvik eden ve özendiren yönüyle ülkemizin kalkınmasına da çok ciddi bir ivme kazandıracağına inanıyoruz. Bu anlayışla ana faaliyet alanımız bankacılığın yanı sıra toplumsal fayda odaklı eğitim ve kültür-sanat projelerimizle de her alanda eşit temsilin temini için çalışıyor, danışmanlık yetkinliğimizle de bu gelişim yolculuğundaki rolümüzü her geçen gün büyütüyoruz.
Kadın-erkek çalışan oranımızın dengesini korumak her zaman öncelikli hedeflerimiz arasında yer alıyor. Önümüzdeki dönemde de bu eşitlikçi ve destekleyici ortamın doğal bir sonucu olarak kadın çalışma arkadaşlarımızın yönetim kadrolarındaki sayılarının artmaya devam edeceğine inanıyoruz.
TSKB olarak, yönetim kademesindeki eşit temsilin daha sürdürülebilir bir geleceğe ulaşma noktasında tüm sektörler özelinde var olan başarı çıtasını yukarı çekeceği görüşündeyiz. Karar vericiler arasında kadınların eşit şekilde yer almasının iş dünyasına ve ülkemizin geleceğine olumlu katkılar sağlayacağına inanıyoruz.
Yorglass Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar
Amacımız oranların ötesinde kalıcı bir eşitlik
Yorglass olarak TÜSİAD’ın bu vizyonunun yanındayız. Şirketimizde cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik konularına büyük önem veriyor; yönetim kurulumuz ve tüm yönetim kademelerimizde kadınların daha fazla temsil edilmesi için aktif olarak çalışıyoruz. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık perspektifinde DEI Komitemiz ile önemli işlere imza atıyoruz. Amacımız, bu oranları yakalamanın ötesine geçerek iş kültürümüzde kalıcı bir cinsiyet eşitliği ortamı yaratmak ve sürdürülebilir bir çeşitlilik sağlamak
Zeray Yönetim Kurulu Başkanı Zeki Zeray
İnşaat sektöründe değişim mümkün
Erkek egemen bir sektör olarak değerlendirilen inşaat sektöründe kadın istihdamının artırılmasına yönelik uygulayacağımız politikalarla bu bakış açısına yeniden şekil verebileceğimize inanıyoruz.
Kadınların çalışma hayatının her alanında fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde başarıyla var olabileceğini benimseyen şirket vizyonumuz doğrultusunda yönetim ve icra kurulumuzdaki kadın istihdam oranını arttırarak sürdürmeyi hedefliyoruz.
Dünya genelinde yapılan araştırmalar kadın yönetici yoğunluğuna sahip şirketlerin verimliliğinin, performansının, sürdürülebilirliğinin ve kârlılığının arttığını gösteriyor. Zeray GYO olarak biz de kadının gücüne inanıyor, TÜSİAD’ın yönetimde kadın temsilinin artırılması için iş dünyasına yapmış olduğu çağrısını destekliyoruz. İş dünyasını harekete geçirmek üzere yapılan çağrının farkındalık oluşturduğunu, şirket yönetim kademelerinin oluşumunda mutlaka dikkate alınacağını ve kısa sürede artan oranların somut örneklerine şahitlik edeceğimizi düşünüyoruz.
Son durum
TÜSİAD’ın çağrısına yanıt veren şirketlerin birçoğu yönetim kurullarında yüzde 25 kadın üye hedefine ulaşıp, çıtayı daha yukarı çıkarmış durumda.
Yılmaz Yılmaz: Kadın liderler için kota uygulamasına ihtiyaç var! / Haber Detay - Tıkla Oku
YKKD Başkanı Hande Yaşargil: Sorun arzda değil talepte / Haber Detay - Tıkla Oku