Kadın çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabiliyordu. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesindeki 8 haftalık süreye 2 hafta daha ekleniyordu.
7578 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme kapsamında, daha önce 8 hafta olan doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Böylece tekil gebeliklerde doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izin hakkı tanındı. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresi 10 hafta, doğum sonrası izin süresi 16 hafta olarak belirlenirken toplam izin süresi 26 haftaya yükseldi.
Öte yandan daha önce doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışılabilirken, yeni düzenlemeyle bu süre doğuma 2 hafta kalıncaya kadar uzatıldı. Kadın çalışanların bu dönemde çalıştıkları süreler ise doğum sonrası izin süresine eklenmeye devam edecek.
Yeni düzenleme ayrıca analık izin süresi sona ermiş olmasına rağmen 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış kadın çalışanları da kapsıyor. Buna göre, 7578 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunan kadın çalışanlara 8 hafta ek analık izni verilecek.
Babalık izni
23 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe giren 6645 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek 2. madde kapsamında babalık izni 5 gün olarak uygulanıyordu. Bu düzenleme öncesinde ise babalık iznine ilişkin yasal bir hak bulunmuyordu.
Yeni düzenlemeyle babalık izni süresinde de artışa gidildi. Buna göre babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı.