Meta Platforms, üst düzey yöneticilerini şirketi son derece agresif bir hızda büyütmeye teşvik etmek amacıyla, bazılarına yüz milyonlarca dolar kazandırabilecek yeni bir hisse senedi opsiyon programı başlatıyor. Programa göre yöneticiler, opsiyonlarının tam değerini ancak şirketin 2031 yılına kadar 9 trilyon doların üzerinde bir piyasa değerine ulaşması halinde elde edebilecek. Şirketin ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na yaptığı yeni başvurusuna göre bu mevcut 1,5 trilyon dolarlık değerinden yüzde 500’lük bir artış anlamına geliyor.
Program Meta’nın Teknoloji Direktörü Andrew Bosworth, Ürün Direktörü Chris Cox, Operasyon Direktörü Javier Olivan, Finans Direktörü Susan Li, Hukuk Direktörü C.J. Mahoney ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Dina Powell McCormick’i kapsıyor. Wall Street Journal’ın haberine göre Meta’nın CEO’su Mark Zuckerberg’in programda yer almadığı şirket tarafından doğrulandı.
Bir Meta sözcüsü, “Bu büyük bir bahis. Bu ödeme paketleri, Meta’nın gelecekte büyük bir başarı elde etmemesi halinde gerçekleşmeyecek. Bu durum tüm hissedarlarımıza fayda sağlayacak. Tüm hisse opsiyonlarında olduğu gibi değer yalnızca hisse fiyatı kullanım fiyatını anlamlı şekilde aşarsa oluşur ve bu durumda bunun son derece agresif 5 yıllık bir zaman diliminde gerçekleşmesi gerekir” ifadelerini kullandı.
Meta’nın pahalı yapay zeka yarışı
Şirket ayrıca bazı üst düzey yöneticiler için kısıtlı hisse birimi tahsislerini de artırıyor. Yapay zeka yarışı, Meta’nın hisse bazlı tazminat maliyetlerinin hızla artmasına neden oldu. Şirket, geçen yaz en iyi yapay zeka araştırmacılarını işe almak için pahalı bir kampanya başlattı ve bazı durumlarda değeri 1 milyar doları aşabilecek bireysel ödeme paketleri sundu. Wall Street Journal analizine göre çalışanlara verilen hisse ödüllerine doğrudan bağlı nakit maliyetler 2025 yılında Meta’nın serbest nakit akışının yüzde 96’sını, yani 42 milyar doları tüketti. Şirket, hak kazanılmış hisselere ilişkin 18,4 milyar dolarlık nakit stopaj vergisi bildirdi ve seyrelmeyi dengelemek için yaklaşık 23,6 milyar dolar hisse geri alımı yaptı. Geçen yıl geri alınan 40 milyon hissenin yüzde 90’ı, çalışan hisse ödüllerinden kaynaklanan seyrelmeyi dengelemek için gerekliydi.
Finansal teşvik hamleleri
Yapay zeka tarafından dönüştürülen rekabetçi ortamda liderlerin bağlılığını sağlamak için büyük finansal teşvikler kullanma fikri, geçen sonbaharda Tesla yönetim kurulunun hissedarlara yaptığı sunumun merkezinde yer aldı. Hissedarlar, CEO Elon Musk için 10 yılda 1 trilyon dolara kadar ulaşabilecek bir ödeme paketini onayladı. En yüksek ödülleri elde edebilmek için Musk’ın, Tesla’yı mevcut 1,2 trilyon dolarlık piyasa değerinden 8,5 trilyon dolara çıkarması gerekiyor. Meta’nın planı ise buna neredeyse eşdeğer bir büyümeyi kısa sürede gerçekleştirmeyi gerektiriyor.