Norveç varlık fonu Microsoft’tan insan hakları raporu talep etti
Norveç'in 2 trilyon dolarlık varlık fonu, Microsoft'un bu hafta yapılacak yıllık genel kurul toplantısında kritik bir duruş sergilemeye hazırlanıyor. Fon yönetimi pazar günü yaptığı açıklamada, şirketin ciddi insan hakları endişeleri bulunan ülkelerde faaliyet göstermenin getirdiği risklere dair bir rapor hazırlamasını talep eden hissedar önerisine "evet" oyu vereceğini duyurdu. Microsoft yönetimi ise 10 Aralık'taki genel kurul öncesinde hissedarlara bu önergenin reddedilmesi yönünde tavsiyede bulunmuştu.
Fonun internet sitesinde yer alan açıklamada, "Yönetim kurulu, şirketin karşı karşıya olduğu maddi sürdürülebilirlik risklerini ve operasyonları ile ürünlerinin daha geniş çevresel ve sosyal sonuçlarını dikkate almalıdır" ifadelerine yer verildi.
Fonun en büyük ikinci yatırımı
LSEG verilerine göre Microsoft'un en büyük sekizinci hissedarı konumunda olan Norveç Varlık Fonu, şirket üzerinde önemli bir etkiye sahip. 30 Haziran verilerine göre fon, teknoloji devinde 50 milyar dolar değerinde yüzde 1,35'lik bir hisseyi elinde tutuyor. Bu yatırımla Microsoft, Nvidia'dan sonra fonun portföyündeki en büyük ikinci hisse senedi varlığı konumunda bulunuyor.
CEO ve başkanlık rollerinin ayrılmasını istiyor
Fonun genel kurul ajandası sadece insan hakları raporuyla sınırlı değil. Norveç Varlık Fonu, Üst Yönetici (CEO) Satya Nadella'nın yönetim kurulu başkanı olarak yeniden atanmasına ve kendisine sunulan ödeme paketine karşı oy kullanacağını da bildirdi.
Fonun kurumsal yönetim ilkeleri gereği, bir şirketin CEO'sunun aynı zamanda yönetim kurulu başkanı olarak görev yapmasına prensip olarak karşı çıkılıyor. Ayrıca fon yöneticileri, özellikle ABD'deki şirketlerde yönetici maaşlarının aşırı yüksek olmasından sıklıkla şikayet ediyor.
Konuya ilişkin yapılan değerlendirmede, "Yıllık ücretin önemli bir kısmı, istifa veya emeklilikten bağımsız olarak beş ila on yıl süreyle kilitli kalacak hisseler olarak verilmelidir" görüşü savunuldu. Genel kurulda yapılacak ücret oylaması (say-on-pay) tavsiye niteliği taşıyor ve hissedarların çoğunluğu karşı çıksa dahi yasal olarak bağlayıcı bir etkisi bulunmuyor.
