Ne kadar tekrarlansa az, çünkü Türkiye’de bu konuda pek de yol kat edilemedi. Borsa İstanbul’da halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadın üyelerin ortalaması yüzde 18. 562 şirketin yüzde 34’ünde hâlâ hiç kadın üye yok.
Bu tabloyu değiştirmek için çalışan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD), Türkiye’nin ilk ve tek akredite programı olarak, Şirketler Arası Mentorluk ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Sertifika Programı’nı yürütüyor. Dernek, bugüne kadar iş dünyasının önde gelen 137 mentoru ve 200’den fazla katılımcı kurumuyla 331 lider kadın yetiştirdi.
Eğitimlerini geliştirerek sürdüren YKKD bu yıl London Business School’un üst düzey yöneticilere yönelik “Sürdürülebilirlik Liderliği ve Kurumsal Sorumluluk - Sustainability Leadership and Corporate Responsibility” sertifika programına stratejik bir işbirliği kapsamında katılım imkanı sunarak kadın liderleri küresel standartlarda sürdürülebilirlik yetkinlikleriyle donatma iddiasını bir adım ileriye taşıyor. Program, çevre politikalarından kurumsal yönetişime, tedarik zincirinden insan haklarına, sürdürülebilirliği çok katmanlı bir anlayışla ele alıyor.
YKKD Sürdürülebilirlik Komitesi, çalışmalarını “peer learning” platformuyla destekleyerek üyelerin deneyimlerini birbirleri ile paylaşabileceği bir ekosistem yaratmak için de çalışıyor. “Kendi deneyimlerimizden öğrendiğimiz kadar birbirimizden de öğreniyor ve ilham alıyoruz” diyor YKKD Sürdürülebilirlik Komitesi Eş Başkanı ve Macrocenter Yönetici Direktörü Tülye Sekendiz. Tüm katılımcılar için farklı farklı öğrenme kazanımlarıyla sonuçlanan yöntemi YKKD’de kurumsallaştırmak için çalışıyorlar. “Sürdürülebilirlik, ertelenebilecek bir konu değil, etki odaklı stratejiler geliştirmek hepimizin sorumluluğu. Dikkatleri buraya çekerken, elbette gerekli donanıma da stratejik ve yönetsel boyutta ulaşmak önemli. London Business School iş birliğiyle kadın liderlerimizin sürdürülebilirlik başlığında küresel ölçekte bilgi ve deneyim iddiasını güçlendirmeye odaklanırken sadece bugünün değil, yarının iş dünyasını da dönüştürecek güçlü bir liderlik ekosistemini amaçlıyoruz” diyor. London Business School programı, katılımcıların küresel ölçekteki kritik zorlukların aşılmasında gerçek kurumsal başarı hikayelerinden yola çıkarak kendi yol haritalarını oluşturmasını hedefliyor.
Forbes Research’ün Nisan 2025 anketine göre CEO’ların yüzde 78’i sürdürülebilirliği öncelikli gündem olarak görüyor. İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD) Türkiye’nin 2025 Kurumsal Sürdürülebilirlik Olgunluk Anketi de şirketlerin yüzde 84’ünün bu konuyu üst yönetim düzeyinde sahiplendiğini ortaya koyuyor. Avrupa’da büyük ölçekli şirketlerin yüzde 62’si sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici pozisyonunu yönetim kadrolarına eklerken, bu oran Orta Doğu’da yüzde 50’ye ulaşıyor. YKKD Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi’nin diğer Eş Başkanı, Beko Güney Asya Bölgesi Finans Kıdemli Direktörü Sibel Yazıcı Kesler de “Şirketlerin en tepe karar merkezi konumundaki yönetim kurullarında sürdürülebilirliğin sahiplenilmesini, ana stratejilerin içerisinde yer bulmasını ve tüm bileşenleri ile birlikte şirket faaliyet ve kültüründe yerleşmesini istiyoruz” diyor. Kesler, kadın liderlerin yönetim kurullarında varlıkları ile çok önemli bir katkı sağladığına işaret ediyor.
Sürdürülebilirlik alanında kadın liderlerle çalışmak gerçekten bir taşla iki kuş vurmak gibi… Egon Zehnder’in 2021 raporu ve Harvard Business School’un 2022 çalışması, yönetim kurullarında kadın oranının artmasının etki odaklı stratejileri güçlendirdiğini gösteriyor. McKinsey’nin “Çeşitliliğin Önemi Daha da Artıyor” (Diversity Matters Even More) raporuna göre çeşitlilik finansal performansı, toplumsal katılımı ve kurumsal imajı olumlu etkiliyor. Kadın liderler, uzun vadeli değer yaratımı, paydaş duyarlılığı ve risk farkındalığıyla sürdürülebilirlikte öncü rol üstleniyor. Sertifika programıyla hedeflenen, yönetim kurullarında görev yapan dernek üyelerinin bu alandaki donanımını daha da artırmak.
Yönetim kurullarında eşitlik
Temelleri 2012’de uluslararası yönetici koçluğu şirketi Praesta Türkiye ve Orta Doğu Yönetici Ortağı Hande Yaşargil ve Forbes Türkiye Kurucu Ortağı Ayşe Burçak Güven tarafından atılan YKKD, 2015 yılında dernekleşti. Sırasıyla Boyner Holding Yönetim Kurulu Başkanı Cem Boyner, MV Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Muzaffer Akpınar, Akbank Yönetim Kurulu Başkanı Suzan Sabancı Dinçer, Fiba Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Özyeğin’in Danışma Kurulu Başkanlığını yaptığı dernekte, Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı, Arkas Holding Başkanı Lucien Arkas gibi iş dünyasının yakından tanıdığı pek çok lider mentor olarak yer aldı. Bugüne kadar 331 kadın lider, YKKD’nin Şirketler Arası Mentorluk ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Sertifika Programı’ndan mezun oldu. Bu liderlerden 177’si en az bir yönetim kurulu üyeliğine atanarak toplam 497 koltukta söz sahibi oldu. Çapraz mentorluk programının yedinci dönemi de Ocak 2026’da başlayacak.
YKKD, 11 stratejik komiteyle faaliyet gösteriyor. Kurumsal Yönetişim & Strateji, Yerleştirme, İş birlikleri ve Sürdürülebilirlik Komiteleri derneğin savunuculuk ve aday temini çalışmalarını güçlendiriyor. 12 kişiden oluşan Sürdürülebilirlik Komitesi, sürdürülebilirlik bilincini yönetim kurullarına taşımayı hedefliyor ve kriz yönetiminden uzun vadeli stratejilere uzanan çalışmalarıyla dikkat çekiyor. Orman yangınları ve Hatay Depremi gibi kritik dönemlerde insani yardım kuruluşlarıyla iş birliği yapan komite, genç liderlere yönelik olarak da “Sürdürülebilirlik 101” eğitimleri veriyor.