Türkiye'de kadınların iş hayatındaki temsili yıllar içinde artsa da yönetim kademelerindeki eşitsizlik sürüyor. TÜİK'in 2025 yılı verilerine göre, üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı sadece yüzde 21,5 seviyesinde bulunuyor. Bu oran 2012 yılında yüzde 14,4 olarak ölçülmüştü.
Kadınların genel istihdama katılımında da benzer bir tablo göze çarpıyor. Erkeklerde istihdam oranı yüzde 66,4 iken kadınlarda bu oran yüzde 32,1'de kalıyor. Ortaya çıkan bu tablo, kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasında ciddi engellerin devam ettiğini gösteriyor.
Kalıcı dönüşüm için liderlerin rolü
Bu veriler ışığında perakende ve hızlı tüketim sektörü, eşitsizliği giderecek çözümleri tartışmak üzere İstanbul'da bir araya geldi. LEAD Network Türkiye'nin düzenlediği konferansta, şirketlerin tepe yöneticileri kapsayıcı kurum kültürünü masaya yatırdı. Yedi yüzden fazla profesyonelin katıldığı etkinlikte rol modellerin önemi vurgulandı.
Kapsayıcı liderliğin çalışma hayatında kalıcı bir dönüşüm yarattığını belirten LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, "Liderlerin aldıkları kararlar, attıkları adımlar ve sergiledikleri tutumlar yalnızca bugün için değil, kurumların kültürü ve geleceğin liderleri üzerinde de güçlü bir rol model etkisi yaratıyor." dedi.
İş dünyasında yeni nesil liderlerin önünü açmak için tersine mentörlük uygulamaları da öne çıkıyor. Araştırmacı yazar Evrim Kuran bu konudaki değişime işaret etti. Kuran, "Kuşaklar arası öğrenmede bilginin yönü artık tek taraflı değil; genç kuşakların da deneyimleriyle kendilerinden önce gelenlere yeni bakış açıları kazandırdığı bir dünyadayız." değerlendirmesini yaptı.
Satıştan tedarik zincirine kapsayıcılık
Şirketler artık fırsat eşitliğini sadece yönetim kurulunda değil, tüm süreçlerde uygulamaya çalışıyor. Unilever, P&G, Danone ve CarrefourSA gibi dev şirketlerin yöneticileri, bu dönüşümün tedarik zincirinden satış operasyonlarına kadar uzanması gerektiğini savundu. Kadınların iş hayatındaki gelişiminin desteklenmesinin kurumsal bir zorunluluk olduğu ifade edildi.
Eşit fırsatların sadece kurumları değil toplumu da dönüştürdüğü gerçeği öne çıkan başlıklar arasında yer aldı. Kadınların eşit fırsatlara sahip olmasının toplumsal refahı artırdığı vurgulanırken, bu konuda Mustafa Kemal Atatürk'ün açtığı yolun en büyük ilham kaynağı olduğu hatırlatıldı.
Ayrıca dezavantajlı grupların başarı hikayeleri de yeni nesillere örnek olarak sunuldu. Dünyanın ilk ve tek engelli kadın ralli pilotu Kübra Denizci Keskin ve oyuncu Ceyda Düvenci kariyerlerindeki zorlukları nasıl aştıklarını anlattı.
Çeşitlilik adımlarına ödül verildi
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında somut adımlar atan şirket liderleri CEO Awards 2026 ile ödüllendirildi. Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu bu yıl ödüle layık görülen isimler oldu.
Jüri Özel Ödülü ise sürdürülebilir dönüşüm çalışmaları nedeniyle ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya verildi. Etkinlik kapsamında ayrıca, maddi zorluklar yaşayan üç genç kıza eğitim bursu sağlandığı açıklandı.