İnsanlar arasındaki genel kanı güçlü yönlerinin onları iş hayatında ileriye taşıyacak özellikler olduğu yönünde. Ancak yeni veriler, güçlü yönlerin nasıl dezavantajlara dönüşebileceğini ortaya koyuyor. Hogan Assessments tarafından yaklaşık 87 bin kişinin verileri üzerinden gerçekleştirilen yeni bir araştırma, katılımcıların yüzde 89'unun kişilik özellikleri arasında kariyerlerini orta veya yüksek düzeyde riske atabilecek unsurlar bulunduğunu tespit etti. Verilerin en ilginç yanı, insanların önüne engel olarak çıkan bu faktörlerin aslında aşırıya kaçan güçlü yönleri olmasıydı. Olumlu özellikler aşırı kullanıldığında veya yanlış bağlamlarda ortaya konduğunda performans ve ilişkiler önünde engel oluşturabilir. İnsanların yalnızca yüzde 11'i kariyerlerini sınırlayabilecek özelliklerden tamamen uzak. Dolayısıyla Forbes’a yazan Dr. Tracy Brower’a göre bu tür bazı özellikleri çoğu insanın taşıyor olma ihtimali çok yüksek.
Kendini ifade etme
Kendini ifade etme becerisi, sosyal özgüven ve renkli bir kişilik; dikkat çekmek, akılda kalıcı olmak veya anlamlı bir etki yaratmak açısından son derece değerli olabilir. Ancak Hogan araştırmasındaki kişilerin yüzde 14,3'ü için iyi bir şeyin fazlası, başkalarının onları ilgi odağı olmaya çalışan veya tüm dikkati kendi üzerinde toplamak isteyen bencil kişiler olarak değerlendirmesine yol açabiliyor. İnsanlar genellikle kendini merkeze koyan veya benmerkezci olarak algıladıkları insanlardan uzak durur. Bunun yerine dinleyen, iletişim kuran ve başkalarına karşı merak gösteren kişilerle ilişki geliştirmeyi tercih ederler.
Brower, kendinizi ifade etme fırsatını başkalarına da alan açarak dengelediğinizden emin olmanız gerektiğini belirtti: “Konuşun, fikirlerinizi paylaşın ve heyecanınızı gösterin ancak aynı zamanda sorular sorun, dinleyin ve başkalarının da sohbetin, projenin ve fırsatların bir parçası olabilmesi için alan yaratın.”
Temkinli olmak
Hogan verilerine göre araştırmaya katılan kişilerin yüzde 14,2'si için aşırı temkinli olmak, ilerlemenin önünde engel oluşturabiliyor. Brower’a içinde bulunduğumuz dönem belirsizliklerle dolu olduğu için birçok insanın risklere karşı karar alma süreçlerini yavaşladığını ifade etti. Ancak temkinlilik de aşırıya kaçmak da negatif bir özellik olabilir. Başarısızlık korkusu ilerlemenin önünde durabilir ve sizin ya da ekibinizin çalışmalarında gereksiz gecikmelere neden olabilir.
Özgüven
Bir diğer önemli güçlü yön ise özgüven. Özgüven, güvenilirlik ve etki yaratmanın temel unsurlarından biri. Aynı şekilde hırs da bir vizyon ortaya koyduğunda ve başkalarını harekete geçirdiğinde ya da motive ettiğinde olumlu bir özelliğe dönüşebilir.
Ancak Hogan araştırmasına göre katılımcıların yüzde 13,7'si için özgüven ve hırsın aşırıya kaçması kibire, kendini ayrıcalıklı görmeye veya hataları kabul etmekte zorlanmaya dönüşebiliyor. Güçlü bir bakış açısına ve kendinize duyduğunuz güvene sahip olurken, kendi perspektifinizin tek bakış açısı olmadığının ve farkında olmadığınız önemli deneyimlerin de bulunduğunun bilincinde olmayı ihmal etmeyin.
Bağımsızlık
Güçlü olmanın temel göstergelerinden biri de bağımsızlık. Ancak Hogan araştırmasına göre katılımcıların yüzde 13'ü için bu özelliklerin aşırıya kaçması, kişinin mesafeli, soğuk veya insanlardan kopuk biri olarak algılanmasına neden olabiliyor. Soğukkanlılığınızı şeffaflık ve samimiyetle dengelediğinizden emin olun. İnsanlar açık iletişim kurabilen, ulaşılabilir ve aynı zamanda kendini anlaşılır biçimde ifade eden insanlarla çalışmak ister. Bağımsızlığınızı korurken aynı zamanda bağlantıda kalmaya, işbirliği yapmaya ve başkalarını da sürece gerektiği şekilde dahil etmeye özen gösterin.