İngiltere’nin önde gelen şirketlerinin yer aldığı FTSE 100 endeksinde CEO ücretleri son dönemde ABD’deki seviyelere yaklaşmaya başladı. Financial Mail’in araştırmasına göre, endeksteki bazı şirketlerde üst yöneticilere sunulan toplam yıllık ödeme paketleri 28 milyon sterline kadar çıkıyor.
Erginbilgiç’in yükselişi dikkat çekiyor
2023’ün başında Rolls-Royce Holdings’in CEO’luk koltuğuna oturan Tufan Erginbilgiç, şirketin yeniden yapılanma ve verimlilik programının en önemli aktörlerinden biri oldu.
Daha önce Türkiye’nin önde gelen enerji şirketlerinden TÜPRAŞ’ta üst düzey görevler üstlenen Erginbilgiç, uluslararası kariyerinde özellikle kârlılık artışı ve operasyonel verimlilik alanındaki çalışmalarıyla öne çıktı.
Rolls-Royce’un başına geçmesinin ardından şirketin finansal performansında belirgin bir toparlanma yaşanırken, Erginbilgiç’in ücret paketi de bu performansa paralel olarak büyüdü.
Geliri 24,4 milyon sterline çıkabilir
Erginbilgiç’in geçen yıl Rolls-Royce’tan elde ettiği toplam gelir 4,4 milyon sterlin oldu. Ancak hissedarların onay verdiği yeni prim sistemi ve hisse bazlı ödüller, CEO’nun gelecekteki kazancının çok daha yüksek bir seviyeye çıkmasının önünü açtı.
Şirketin belirlediği finansal ve operasyonel hedeflerin tamamının gerçekleştirilmesi halinde Erginbilgiç’in toplam ödeme paketi 24,4 milyon sterline, yani yaklaşık 33 milyon dolara ulaşabilecek.
Rolls-Royce yönetimi ise yeni ücretlendirme modelinin, şirketin güçlü performansını uzun vadede koruyabilecek üst düzey yöneticileri teşvik etmeyi amaçladığını belirtiyor.
İngiltere ile ABD arasındaki ücret farkı büyüyor
CEO ücretlerindeki artış yalnızca Rolls-Royce ile sınırlı değil. İngiltere’de şirketlerin pandemi sonrasında üst düzey yöneticilere sunduğu paketler düzenli biçimde yükseliyor.
FTSE 100 şirketlerinde geçen yıl ortalama CEO geliri yaklaşık 5 milyon sterlin olurken, S&P 500 şirketlerinde bu rakam 12,2 milyon sterlin seviyesine ulaştı. ABD ile İngiltere arasındaki bu fark, İngiliz şirketlerini küresel yetenekleri çekmek ve elde tutmak için daha yüksek ücret paketleri sunmaya yöneltiyor.
20 milyon sterlinlik sınır aşılabilir
Hissedarların, yüksek ücret paketlerine özellikle şirket performansı ve hisse değerindeki artışla bağlantılı oldukları sürece daha fazla onay verdiği görülüyor.
Rolls-Royce’un yanı sıra Shell CEO’su Wael Sawan ve Unilever CEO’su Fernando Fernandez de performans hedeflerine ulaşmaları halinde 20 milyon sterlinin üzerinde kazanç elde edebilecek yöneticiler arasında yer alıyor.
Böylece İngiltere’nin önde gelen şirketlerinde CEO ücretleri, ABD’deki yönetici paketleriyle arasındaki farkı kapatırken, Tufan Erginbilgiç de potansiyel 24,4 milyon sterlinlik kazancıyla FTSE 100’ün en yüksek ücretli yöneticileri arasında yer almaya hazırlanıyor.