Forbes – Statista Türkiye’nin En İyi İşverenleri Araştırması başladı…

Şu ana kadar kaç kişi, şirket, yer (yaşamak için en iyi şehirler gibi) bir Forbes listesine girmiştir diye merak eden oldu mu? Toplam kaç kişiden, şirketten oluşan bir havuzun içinde yayıncılık yaptığımızı ara ara düşünürüm. Bulabildiğim en yakın rakam, 2022’de Forbes Global tarafından yapılan bir açıklamadaki 23 bin kişi, şirket ve yer oldu. Bunu yapay zekaya verip sordum, aradan geçen üç yılda “rakam ne olmuştur ‘destekli bir atış’ yap” dedim 31 bin 449 olarak hesapladı. Yerel dildeki edisyonların artması, globalde yapılan tüm listelerin ülkelere yayılmasının hızını tam kavrayamamış olabilme ihtimaline karşı bir tür ‘şahsi hissikablelvuku algoritması’yla dedim ki olsa olsa (bonkör bir de yordamayla) en fazla 50 bin kişi, şirket ve lokasyon bir Forbes listesine girecek değerde bulunmuştur.

Birleşmiş Milletlerin 2024 projeksiyonuna göre 8,1 milyarlık (şimdi olsun 8,2 – YZ hesaplaması) insan nüfusu içinde 50 bin - yani yüzde 0.00061’ini oluşturan bir grup insan, şirket yer arasına girmek bayağı önemli geliyor bana. Tamam farkındayım insanla, şirket ve yer sayısını da karşılaştırıyorum ama bence siz anladınız beni – buyursun istatistikçiler, matematikçiler daha şık hesaplasın. Benim meramım, dünyanın herhangi bir noktasında bir Forbes listesine girmenin ne kadar özel, ayrıcalıklı ve ardında muazzam bir hikaye barındıran türde bir başarı olduğu.

Şimdi dünya çapında kabaca 50 bin olarak aldığımız bu rakama Türkiye’den yeni eklemelerin olacağı haberime… Forbes Global, kurumsal sıralamalardaki dünya devi Alman Şirketi Statista ortaklığıyla bu yıl altıncı kez “Dünyanın En iyi İşverenleri” listesini açıklayacak. Bu, işverenlerin itibarını küresel ölçekte sıralayan dünyadaki en kapsamlı ve prestijli araştırma. Araştırma dünyasının ‘Rolls Royce’u diyebileceğimiz Statista, bağımsız anketler aracılığıyla çalışanlar ve sektör profesyonellerinden Forbes için bilgi topluyor. Örneğin 2024 listesi için 50’den fazla ülkede, 300 binin üzerinde kişinin katılımıyla yapıldı ve toplam 850 şirket sıralamaya girebildi. Türkiye’den bu dünya ligine şimdiye dek sadece altı şirket girebildi: Koç Holding, Sabancı Holding, THY, Yapı Kredi, İş Bankası, Turkcell.

Bu sene Forbes Global, altı yeni ülkeye ek olarak Türkiye’nin de kendi “En İyi İşverenler Listesi”ne kavuşması için harekete geçti ve sonuçlarını Mayıs 2026’da açıklayacağımız Türkiye listesi için Forbes Global – Almanya Statista ve Forbes Türkiye olarak çalışmaları başlattık. Böylece Türkiye ilk kez; “World’s Best Employers / Dünyanın En İyi İşverenleri” küresel ekosistemine ‘derinlemesine çalışılan ülkeler’ arasında girecek. Bu ne anlama geliyor? Bundan böyle bizim de işverenlik standartlarını, dünya ile aynı metodoloji ve ölçeklerle kıyaslayabileceğimiz bir listemiz olacak.

Araştırma şirketlerinin en saygını ve yaygını Statista’nın bu konuda bizimle ortaklığı çok kritik zira yılda 100 milyon veri noktası işlemesiyle, 500 bin şirket değerlemesiyle listenin bağımsızlığını, metodolojinin güçlü ve şeffaf olmasını, güçlü etik yapısını, tekrarlanabilirliğini, karşılaştırılabilirliğini, gerçek anlamda küreselliğini garantiliyor. Forbes Türkiye – Statista Almanya ve Forbes ABD olarak çalışmalar yaz başından beri sürüyor. Forbes Türkiye Mayıs sayısında açıklayacağımız “Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi” de hem metodolojisi hem de veri güvenilirliğiyle dünya liginin bir oyuncusu olarak huzurlarınıza çıkmış olacak.

Bunun ne önemi var diye bir soru düşerse akıllara, kısaca açıklayayım… 1. Denk bant genişliği: Küresel işverenler listesiyle aynı evrende olup aynı istatistiksel protokollerle bağlanacak olmamız, Türkiye’den bir şirketin kendisini Brezilya ya da Singapur’daki bir şirketle karşılaştırma imkanı bulacak… 2. Ölçek ve ciddiyet: Hiç kimse veya kurum, bir Forbes listesinde parayla giremez, ücreti mukabilinde sıralamada yükselemez! Gerçek, sürdürebilir, fark atan başarıları olmalı. Bu liste de, doğrudan çalışanlardan, bağımsız biçimde toplanacak verilerle oluşacak, Türkiye ayağı da aynı omurgaya yaslanacak… 3. Şeffaf metodoloji: Forbes listelerinin veri toplama yöntemleri, puanlama mantığı daima açıkça yayınlanır. Bu listede de kişi doğrudan (kendi işverenini ve bildiği şirketleri) puanlıyor ve bunlar dolaylı (sektördeki diğer işveren değerlendirme) skorlarla birleştirilerek kontrolleri yapılıyor.

Sonuç olarak hedefimiz şu: Ülkemizdeki ‘iyi işverenlik’ kavramı bir hikaye anlatımından gerçek veriye, kanıta dayalı, kıyas yapılabilecek, yıllık ilerleme (veya gerilemelerin) takip edilebileceği, İK ekipleri ve şirket yönetimleri için net, ölçülebilir KPI’lar, yatırımcılar için risk – getiri - şirket değeri dengesinde ölçülebilir unsurlar, genç nesil ve çalışanlar içinse şeffaf bir referans kaynağı olarak ortaya koyan bir ölçek yaratmak! Bence güzel liste olacak. Takipte kalın ki parçası olun…