Eski patronunuzun iş teklifini kabul etmeniz için 5 neden

Telefon çalıyor ve arayan kişi eski patronunuz. Size bir iş teklifi sunuyor. Hem merak hem de kuşku içindesiniz. Ancak boomerang çalışanlar (eski işine dönenler) hızla yaygınlaşıyor. ADP Research'ün ABD’de yaptığı bir araştırmaya göre Mart 2025’te işe alınan her üç kişiden biri (yüzde 35) eski çalışanlardan oluşuyor, bu şimdiye kadarki en yüksek oran. Aynı zamanda Cognizant gibi şirketler, son iki yılda 40 ülkede 13 bin eski çalışanını yeniden işe aldı; bu da yüzde 40’lık bir artış anlamına geliyor. Eski işinize geri dönmek bir geri adım değil, akıllıca bir kariyer hamlesi olabilir. İşte bu yıl alacağınız en doğru kararlardan biri olabilecek bu teklife neden “evet” demeniz gerektiğine dair beş neden:

1. Daha hızlı uyum

Eski iş yerinize döndüğünüzde, şirketin kültürünü, karar alma süreçlerini ve önemli ilişkileri zaten biliyorsunuzdur. Bu kurumsal bilgi, anında üretkenlik artışı anlamına gelir. ADP’nin baş ekonomisti ve ESG sorumlusu Nela Richardson, boomerang çalışanları “Yeni işe alınanların taze bakış açısıyla mevcut çalışanların deneyimini tek kişide birleştiren” bireyler olarak tanımlıyor.  Dışarıdan gelen çalışanlar aylarca adaptasyon süreci geçirirken, siz ilk günden katkı sağlayabilir, göz önünde projelere dahil olup hızlı bir kariyer ivmesi kazanabilirsiniz.

2. Daha güçlü pazarlık şansı

Eski yöneticinizden gelen bir iş teklifi, sizi pazarlıkta güçlü bir konuma getirir. Önceki performansınızı zaten biliyorlar. Ayrıca bu süre zarfında edindiğiniz yeni deneyimler sizi daha değerli hale getiriyor. Yeni becerileriniz ve dışarıdan kazandığınız bakış açınızla daha yüksek maaş talep edebilirsiniz.

3. Yeni beceriler ve perspektifleri kullanabilme

Başka şirketlerde kazandığınız deneyim sizi içerideki çalışanlardan ayırır. Dışarıdan gelen bir bakış açısı, içeride uzun süredir bulunanların gözden kaçırabileceği çözüm ve fırsatları görmenizi sağlar. Farklı sektörlerden getirdiğiniz yeniliklerle değişimin öncüsü olabilirsiniz.

4. Gelişen şirket kültürü ya da yönetim

Şirketler değişir. Sizi ayrılmaya iten sebepler artık geçerli olmayabilir. Yeni yönetim, kültürel değişimler ya da stratejik yön değişiklikleri iş ortamını tamamen dönüştürebilir. Eskiden çözülemez görünen problemler, yeni yönetim ve yapısal değişikliklerle ortadan kalkmış olabilir.

5. Hedefli bir davet 

Eski işvereninizin size doğrudan ulaşması, sizi özel olarak değerli gördüğünün bir göstergesi. Bu kişisel yaklaşım, sizi geri getirme konusunda ciddi olduklarını ve rekabetçi bir teklif sunmaya istekli olduklarını gösterir.

Ne zaman teklifi kabul etmemelisiniz?

Eski işvereninizin teklifini kabul etmek faydalı olabilir ancak dikkatli hareket etmelisiniz. Geri dönmeyi istemenizin ardındaki gerçek nedenleri dürüstçe sorgulayın ve olası riskleri değerlendirin.

Kendinize sormanız gereken sorular:

• Bu fırsat sizi gerçekten heyecanlandırıyor mu, yoksa yeni seçenekler aramaktan mı kaçıyorsunuz?
• Sizi ayrılmaya iten sorunlar çözüldü mü?
• Sadece iş aramanın zorluğundan mı bu dönüşü düşünüyorsunuz?
• Eski iş arkadaşlarınızla yaptığınız görüşmelerde olumlu değişiklikler hissediyor musunuz?
• O iş ortamında kendinizi tekrar hayal ettiğinizde nasıl hissediyorsunuz?