İşe alım uzmanları için harika bir özgeçmiş bulmak eskiden nadir bir eser bulmaya benzerdi. Bu belgeler dağınık, kişiye özgü, yazım hataları ve yanlış kullanılmış noktalama işaretleriyle dolu olabilirdi. Özenle hazırlanmış bir özgeçmiş gerçekten öne çıkardı çünkü çaba, ayrıntılara dikkat, kendi metnini gözden geçirme ve profesyonel iletişim becerilerini yansıtırdı. Ancak bugün yapay zeka sayesinde her özgeçmiş, usta bir metin yazarının elinden çıkmış gibi görünüyor ve her aday sanki pozisyon için mükemmelmiş izlenimi veriyor.
Adayların yüzde 70'i yapay zeka kullanıyor
İş arayanların yüzde 70'i özgeçmişlerini geliştirmek için yapay zeka kullanıyor. Z kuşağında bu oran yüzde 85'e kadar çıkıyor. Bu araçlar, bir özgeçmişi 60 saniyeden kısa sürede mükemmel biçimde biçimlendirilmiş, anahtar kelimelerle doldurulmuş ve Aday Takip Sistemi'ne (ATS) göre optimize edilmiş hale getiriyor. Böylece başvuru sürecindeki iş yükünün önemli bir kısmı ortadan kalkıyor.
Optimize etme baskısı anlaşılır bir durum. Fortune 500 şirketlerinin yüzde 98'inden fazlası artık özgeçmişleri taramak için ATS kullanıyor ve başvurular bir insanın önüne gelmeden önce bazı adaylara diğerlerinden daha fazla öncelik veriliyor. Bu da giderek, işe alım sürecinde kimin bir sonraki aşamaya geçeceğine ilişkin kararın yazılım tarafından verildiği anlamına geliyor. Ancak bu başvuru hazırlama işinin de bir makine tarafından yapılması gerektiği anlamına gelmiyor.
Özgünlük eksikliği
Böyle bir ortamda, kusursuz bir özgeçmiş artık mükemmelliğin göstergesi değil. Aksine, işe alım uzmanları için bir uyarı işareti. Yazılı metindeki kusursuzluk standart haline geldiğinde, özenle hazırlanmış özgeçmişler farklılaşma gücünü kaybediyor. Hatasız ve anahtar kelimelerle optimize edilmiş bir özgeçmiş, seçkin bir adaya işaret etmek yerine artık özgünlük eksikliği olarak algılanıyor ve işe alım yöneticilerinin önlerine gelen her kusursuz başvurudan şüphelenmesine neden oluyor.
Nitekim işe alım uzmanlarının yaklaşık yüzde 20'si, yapay zeka tarafından oluşturulmuş gibi görünen bir özgeçmiş veya ön yazıya sahip bir adayı doğrudan reddedeceklerini söylüyor. Üçte birinden fazlası ise bu tür metinlerin tipik yapay zeka belirtilerini 20 saniyeden kısa sürede fark edebildiğini belirtiyor. Hem bir başvuru sahibi hem de bir işe alım yöneticisi olarak, yapay zeka tarafından oluşturulan başvuruların hakim olduğu bu dünyada nasıl hareket edeceğini bilmek zor olabilir.