2025'te milyonlarca kadın neden girişimciliğe yöneldi?

2024 yılında, Amerika'da yeni kurulan her 2 işletmeden yaklaşık 1'i kadınlar tarafından kuruldu. Gusto'nun 2025 Yeni İşletme Kuruluşu araştırmasına göre bu rakam şimdiye kadarki en yüksek oran. Ayrıca, 2019 ile 2023 yılları arasında kadınların sahip olduğu işletmelerin sayısı, erkeklerin sahip olduğu işletmelere kıyasla neredeyse iki kat daha fazla arttı. Bu bilgi, 2024 Wells Fargo Kadınların Sahip Olduğu İşletmelerin Etkisi Raporu'nda ortaya konuyor. Kadınlar, girişimciliğe yönelmek için geleneksel kurumsal rolleri terk ediyor ve kendi kurallarını yazıyor.

Forbes için kariyer konulu yazılar kaleme alan Caroline Castrillon’a göre bunun bir örneği, eski insan kaynakları uzmanı olan April Springer. Springer, mobilite ve erişilebilirlik ürünleri sağlayıcısı Next Day Access ile çok birimli bir işletme sahibi oldu. Minneapolis'te bulunan Springer, üç şubeye sahip ve aynı zamanda Minnesota ve Pittsburgh bölgelerinin başkan yardımcılığını da yapıyor. İlk şubesi, ilk yılında 1 milyon dolardan fazla gelir elde etti. O zamandan beri birçok pazara yayıldı ve şu anda franchising alanında diğer kadınlara mentorluk yapıyor. Castrillon, Springer’ın da yolculuğundan hareketle milyonlarca kadının kurumsal kariyer yerine girişimciliği seçmesinin altı nedenini belirledi: 

1. Artık başarıyı kişisel değerler tanımlıyor

Geleneksel kurumsal kariyer basamakları artık birçok kadın için başarının zirvesini temsil etmiyor. Başarı, dış beklentilerden ziyade bireysel değerler tarafından şekillenen, son derece kişisel bir kavram haline geldi. Springer'ın açıkladığı gibi, “Kadınlar başarıyı kendi şartlarına göre yeniden tanımlıyorlar. Başarılı bir kariyer veya hayatın nasıl olması gerektiğine dair tek bir doğru cevap yok.”

2. Kurumsal işler esneklik sunmuyor

Geleneksel istihdam modelleri modern yaşama göre tasarlanmadı. Giderek daha fazla kadın, aile sorumlulukları, kişisel tutkular veya çalışma saatleri üzerinde özerklik gibi değişen önceliklerini karşılayabilecek kariyerler arıyorlar. Springer, “Geleneksel kurumsal kariyer yolu, birçok kadının aradığı esnekliği, tatmini veya yaratıcılığı her zaman sunmuyor. Girişimcilik, kadınların değerleri ve öncelikleri ile uyumlu bir yaşam ve kariyer tasarlayabilmelerini sağlar” diyor.

3. Sosyal medyanın başlattığı kadın girişimci dalgası

Sosyal medyanın yükselişi, kadınların girişimciliğe bakışını değiştirdi. Instagram, LinkedIn ve TikTok gibi platformlar, başarılı işler kuran kadınların hikayelerini sergileyerek girişimciliğe giden yolu her zamankinden daha erişilebilir hale getirdi. Springer, bu görünürlüğün etkisini şöyle belirtiyor: “Sosyal medya da bu değişimde büyük rol oynadı. Kadınlar, başkalarının başarılı işler kurduğunu ve onlara ilham veren bir şekilde hayatlarını dengelediğini gördüklerinde, bu bir ivme yaratıyor.”

4. Franchising düşük riskli bir başlangıç noktası sunuyor

Kendi patronu olmak isteyen ancak sıfırdan başlamak konusunda çekinen kadınlar için franchising, cazip bir orta yol. Franchise modelleri, yeni iş girişimleriyle ilişkili riski önemli ölçüde azaltıyor, kanıtlanmış sistemler, yerleşik markalar ve yerleşik destek ağları sağlıyor.

5. Kadınlar misyon odaklı iş istiyor

Birçok kadın girişimci sadece kar peşinde değil. Amaçları doğrultusunda küçük işletmeler kuruyorlar. Anlamlı bir etki yaratma arzusu, birçok kadını istikrarlı kurumsal pozisyonlarını bırakıp girişimciliğin belirsizliğine yönelmelerine neden oluyor.

6. Kurumsal iş güvenliği artık yok

Amazon kısa süre önce 14 bin kişilik kurumsal işten çıkarma kararı alırken, Target bin kişiyi işten çıkardı. Yeniden yapılanma, otomasyon veya ekonomik değişimler nedeniyle bütün departmanlar bir gecede ortadan kalkabilir. Birçok kadın için girişimcilik, kurumsal bir işte çalışmaktan çok daha fazla finansal gelecek kontrolü sunuyor. Kendi işinizin sahibi olduğunuzda, geliriniz başkalarının işten çıkarma kararlarına değil, kendi çabalarınıza bağlı oluyor.