Amerika’nın En Çok Çalışmak İstenen İşverenleri 2026
Genç çalışanların bir şirkette iş bulmayı, yıllar boyunca istikrarlı bir şekilde emek verip onlarca yıl çalıştıktan sonra üst yönetim pozisyonuna yükselmeyi ve aynı şirkette emekli olmayı umut ettiği günler çok geride kaldı. Deloitte’un 44 ülkeden yaklaşık 23 bin 500 katılımcıyı içeren 2025 Z Kuşağı ve Y Kuşağı Anketi’ne göre bugün Z Kuşağı çalışanlarının yalnızca yüzde 6’sı birincil hedeflerinin yöneticilik seviyesine yükselmek olduğunu söylüyor. Ancak bu, genç nesillerin daha azına razı olduğu anlamına gelmiyor. Aksine, rapor Z Kuşağı ve Y Kuşağı çalışanlarının öğrenme ve gelişime, finansal güvenliğe, iş-yaşam dengesine ve işlerinde amaç bulmaya daha fazla odaklandıkları anlamında yüksek hedefler koyduklarını ortaya koydu.
En önemli hedef sağlıklı bir iş-yaşam dengesi
Örneğin, ankete katılan Z Kuşağı’nın yüzde 86’sı ve Y Kuşağı’nın yüzde 84’ü iş yerinde mentorluk ve rehberlik aradıklarını bildirirken her iki kuşağın da yüzde 89’u iş başında öğrenmek istiyor. Potansiyel bir işvereni değerlendirirken ise her iki kuşaktan katılımcıların yarısından fazlası anlamlı işin çok önemli olduğunu belirtti. Z Kuşağı ve Y Kuşağı tarafından bildirilen en önemli kariyer hedefleri ise finansal bağımsızlık ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sürdürmekti.
Bu hedefler iddialı görünse de çalışanları için bu hayalleri gerçeğe dönüştüren işverenler var; cömert ücretler, misyon odaklı girişimler, zorlu görevler ve zihinsel iyi oluşu ile esnek çalışma saatlerini destekleyen faydalar sunuyorlar. Bu şirketleri belirlemek için Forbes, 2026 Amerika’nın En Çok Çalışmak İstenen İşverenleri listesini hazırladı.
Üniversite öğrencilerine soruldu
Bu ikinci yıllık sıralamayı oluşturmak için Forbes, pazar araştırma şirketi Statista ile ortaklık kurarak Amerika Birleşik Devletleri’nde 10 bin üniversite öğrencisini ve ülkede en az bin kişi çalıştıran tüm sektörlerden şirketlerde çalışan 140 bin ABD merkezli çalışanı araştırdı. Öğrencilere hangi işverenlerin hayalini kurdukları soruldu ve ardından bu şirketlerden teklif almaktan ne kadar heyecan duyacaklarını değerlendirmeleri istendi. Öğrenci katılımcılara ayrıca işverenin büyüme fırsatları, iş kalitesi, maaş ve şirket itibarı gibi kriterlere göre ne kadar çekici olduğu soruldu.
Çalışan katılımcılara ise hayalini kurdukları işverenleri hakkında sorular yöneltildi ve ayrıca mevcut veya önceki (son iki yıl içindeki) işverenlerini tavsiye edip etmeyecekleri soruldu. Mevcut çalışanlardan ayrıca şirketlerini ücretler, sağlık faydaları, profesyonel gelişim, çalışma koşulları ve çalışanların fikirlerini ifade etme imkanı gibi kriterlere göre değerlendirmeleri istendi.
Yanıtlar toplandı ve analiz edildi. Forbes-Statista çalışan anketlerinin son üç yıldaki verileri dahil edildi; mevcut çalışanlardan alınan veriler, eski çalışanlardan ve eski tarihli yanıtlara kıyasla daha ağırlıklı olarak değerlendirildi. Sonuç olarak 266 binden fazla veri noktası dikkate alındı ve her işverene bir puan verildi. En yüksek puan alan 500 şirket, 2026 Amerika’nın En Çok Çalışmak İstenen İşverenleri listesine girdi.
Listede hangi şirketler var?
Sonuçta ortaya çıkan sıralama birkaç eğilimi ortaya koyuyor. Birincisi: Birçok öğrenci, fark yaratmak için tıp alanına girmeyi hayal ediyor. Bu durum, listenin en üst sıralarında çok sayıda sağlık kuruluşunun yer almasıyla da kanıtlanıyor. Bunlar arasında Tennessee, Memphis'teki St. Jude Children's Research Hospital (2. sıra), Shriners Children's (10. sıra), merkezi Tampa, Florida'da bulunan ve Minnesota merkezli Mayo Clinic (11. sıra) gibi birçok sağlık kuruluşu listemizin en üst sıralarında.
Forbes listesi en iyi işverenlerin başka bir özelliğini daha gösterdi: Hayalleri gerçeklerle harmanlayarak, anlamlı bir işin önemli olduğu kadar, sosyal haklar ve iş-yaşam dengesi de önemli olduğunu kabul ettiler. Amerikan Kanser Derneği (49. sıra), yıl boyunca 'esnek cuma günleri” uygulayarak çalışma haftasını öğlen saatlerinde bitiriyor ve iki haftalık kış tatili yapıyor. Geçen yıl, athenahealth (19. sıra) çalışanlarına evlat edinme ve taşıyıcı annelik masraflarının yanı sıra iş seyahati yapan çalışanların anne sütünü evlerine gönderme masraflarını da karşılayan ek sosyal haklar getirdiğini açıkladı. İnsan kaynakları müdürü Brittany Podolak, “Çalışanlar bu sosyal hakların önemli olduğunu söylüyorlar çünkü bunlar sadece teorik değil, hayatlarındaki gerçek zorlukları da ele alıyor” diyor.
Sağlık hizmetlerinin ötesinde, liste birçok öğrenci ve çalışanın BT yazılım ve hizmetleri alanında çalışmayı arzuladığını ortaya koyuyor. En çok çalışmak istenen 10 işverenden beşi bu sektörden: Nvidia (1.sıra), Microsoft (3. sıra), Google (4. sıra), IBM (6. sıra), Nintendo (8. sıra) ve LinkedIn (9. sıra). Teknoloji, yaygın işten çıkarmalara rağmen hala hayal edilen bir sektör olmaya devam ediyor. Aslında, kasım ayı başı itibarıyla teknoloji şirketleri ABD'de bu yıl 141 bin 159 kişilik işten çıkarma duyurusu yaptı. Bu rakam, işten çıkarma ve kariyer geçişi danışmanlığı şirketi Challenger, Gray & Christmas'ın raporuna göre geçen yılın aynı döneminde duyurulan 120 bin 470 kişilik işten çıkarmaya göre yüzde 17'lik bir artışa tekabül ediyor.
Amerika’nın En Çok Çalışmak İstenen İşverenleri 2026 listesindeki 500 şirketin tamamı için tıklayın
