Ofise dönüş baskılarında yeni dalga
ABD’nin en büyük işverenlerinden bazılarının ofise dönüş baskılarında yeni bir dalga daha geliyor. Son günlerde bu akıma katılan şirketler arasında Microsoft, Paramount ve Comcast’in NBCUniversal’ı yer alıyor. Bu şirketler, çalışanlarına ofise daha sık gelmedikleri takdirde yaptırımlarla karşılaşabileceklerini bildirdi.
Microsoft, salı günü yaptığı açıklamada çalışanlarının haftada üç gün ofiste çalışmasının zorunlu hale geleceğini, ilk uygulamanın ise şubat ayında başlayacağını belirtti. Bu açıklama, NBCUniversal’ın pazartesi günü çalışanlarına gönderdiği ve ocak ayından itibaren haftada dört gün ofiste çalışmaları gerektiğini bildiren notun hemen ardından geldi. Geçen hafta ise Paramount, çalışanlarının haftada beş gün ofiste çalışmasını istediğini duyurdu; ilk grup ocak ayında işe başlayacak. Hem Paramount hem de NBCUniversal, bu değişimi yapamayan ya da yapmak istemeyen uygun çalışanlara kıdem tazminatı teklif edeceklerini belirtti.
“Yüz yüze çalışma inovasyonu tetikler”
NBCUniversal Operasyon Direktörü Adam Miller, Washington Post tarafından görülen bir personel notunda şunları söyledi: Birlikte olduğumuzda daha iyi olduğumuz giderek daha açık hale geldi. Hepimizin deneyimlediği gibi, yüz yüze çalışma ve iş birliği inovasyonu tetikler, yaratıcılığı teşvik eder ve daha güçlü bağlar kurar.
Geçen hafta ABD’de açıklanan zayıf istihdam raporu işsizliğin arttığını gösterdi. Ülkede iş arayan pek çok kişi yılların deneyimine ve ileri düzey eğitimlerine rağmen iş bulmakta zorlanıyor. Bu sırada, birçok sektörde işverenler ekonomik belirsizlik nedeniyle işten çıkarmalar yapıyor ve bazı durumlarda yapay zekayı hızla benimsemeye çalışıyor.
Çalışanlar tepki gösterdi
Esnek çalışma politikalarını izleyen Flex Index’in yayıncısı ve Work Forward danışmanlık şirketinin CEO’su Brian Elliott, “Bu sadece işverenlerin daha fazla güce sahip olması değil, aynı zamanda maliyetleri düşürmeye çalışıyorlar” dedi. Son birkaç yıldır şirketler esnek çalışma uygulamalarını sıkılaştırıyor; bu konuda öncülerden biri Goldman Sachs’tı ve beş gün ofiste çalışma politikasını uygulamaya koymuştu. O zamandan beri Amazon, AT&T, JPMorgan Chase ve federal hükümet gibi başka kurumlar da bu yönde adımlar attı. Bazı durumlarda bu politikalar çalışanlar tarafından tepkiyle karşılandı; bazıları protesto etti, dava açtı veya istifa etti.
Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman tarafından personele gönderilen bir nota göre Microsoft’un politikası üç aşamada uygulanacak. İlk olarak, şirketin merkezi olan Washington eyaletindeki Puget Sound bölgesindeki çalışanlar etkilenecek; ardından diğer ABD lokasyonları ve daha sonra da yurtdışı ofisleri sırayı alacak. Bazı ekiplerin yöneticilerine bağlı olarak farklı planlar uygulayabileceği de belirtildi. Daha önce, yapay zekaya büyük yatırımlar yapan yazılım devi Microsoft, çoğu pozisyon için haftada yüzde 50'den az evden çalışma standardı belirledi ve detayların ekipler ile yöneticiler arasında kararlaştırılacağını daha önce duyurdu.
Coleman’ın notunda şu ifadeler yer aldı: “Ekiplerimizin nasıl daha iyi çalıştığını inceledik ve veriler açık: İnsanlar yüz yüze çalıştıklarında daha başarılı oluyorlar. Bu çağa damgasını vuracak yapay zeka ürünlerini geliştirirken, zeki insanların yan yana çalışarak zor problemleri çözmesinden doğan enerjiye ve ivmeye ihtiyacımız var.”
Microsoft’un açıklaması, NBCUniversal’ın iç duyurusunun hemen ardından geldi. NBCUniversal, çalışanlarına cuma günleri uzaktan çalışma seçeneği sunacak. Ayrıca gelecek dört ay boyunca yeni politikaya uyum sağlamak için gerekli planların yapılmasını önerdi ve uyum sağlayamayacak olan çalışanların İK yöneticileriyle görüşmelerini, çünkü bazı çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtti.
Paramount ise ofise dönüş zorunluluğunun ilk aşamada Los Angeles ve New York’taki çalışanları kapsayacağını, gelecek yıl ise diğer şehirler ve uluslararası ofisler için planlarını açıklayacağını duyurdu. Paramount CEO’su David Ellison’ın çalışanlara gönderdiği notta, “Yüz yüze iş birliği, kültürümüzü inşa etmek ve güçlendirmek, işimizin başarısını sağlamak için kesinlikle hayati önem taşıyor. Bir arada olmak, inovasyon yapmamıza, sorunları çözmemize, fikirleri paylaşmamıza, üretmemize, birbirimizi zorlamamıza ve bu şirketi harika hale getirecek ilişkileri kurmamıza yardımcı oluyor” ifadelerini kullandı.
Çalışan sayısını azaltmak için kullanıyorlar
Genel olarak, son birkaç yılda tam zamanlı ofiste çalışanların oranı çok değişmedi. Konuyu araştıran üniversite akademisyenleri Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom ve Steven J. Davis’in verilerine göre ağustos ayında maaşlı çalışanların yaklaşık yüzde 61,7’si tam zamanlı olarak ofiste çalıştı. Bu oran, Ağustos 2024’e kıyasla yalnızca bir yüzde puanlık düşüş gösteriyor. Aynı dönemde tamamen uzaktan çalışanların oranı iki puan düştü, hibrit çalışanların oranı ise üç puan arttı.
Bazı işverenler ise ofise dönüş zorunluluklarını bilerek çalışan azaltmak için kullanıyor. ABD Merkez Bankası’nın ağustos ayı raporuna göre abirçok bölge çalışan sayılarını doğal yoldan azaltıyor. Bu bazen ofise dönüş politikalarıyla teşvik ediliyor, bazen ise otomasyon ve yeni yapay zeka araçları sayesinde mümkün oluyor.
