Mülakatta harika bir performans sergilediniz, herkesi etkilediniz ve akılda kalıcı bir izlenim bıraktınız. Ama bir şeyler doğru gelmiyor. Dışarıdan her şey mükemmel görünse de o iş görüşmesini düşündüğünüzde aklınıza gelen tek şey rahat edici işaretler oluyor. Peki ne yapmalısınız? İçgüdülerinize mi güvenmelisiniz, yoksa uyarıları görmezden mi gelmelisiniz? Sonuçta iş piyasası zor. Nitekim Resume.org’un yakın tarihli bir raporuna göre şirketlerin yüzde 92’si 2026’da işe alım yapmayı planlıyor ve bunların yüzde 86’sı ilk çeyrekte alım yapacak. Ama işin can alıcı noktası şu: Bu şirketlerin yüzde 55’i bu yıl işten çıkarma yapmayı da planlıyor.
Çalışanların da temkinli olması doğal. Daha iyi bir fırsat çıkmasını umarak iyi bir teklifi kaçırmak istemiyorlar. Forbes’a yazan Colleen Batchelder bunlara rağmen iş tekliflerinde dikkat edilmesi gereken noktaları yazdı.
1. Bu pozisyon neden sürekli açık?
Bir iş ilanını bir araba galerisi gibi düşünün. Yüzlerce araç yan yana dizilmiş, hepsi en iyi halinde. Şimdi hayal edin ki her yıl, aynı yerde, capcanlı bir Corvette duruyor. Kimse teklif vermiyor ve araba orada kalıyor. Bu size garip gelmez mi? Aynı şekilde, harika görünen ama sürekli açık olan bir pozisyon görürseniz, bir adım geri çekilin ve kendinize aynı soruyu sorun. Bu pozisyonda neden bu kadar yüksek bir çalışan sirkülasyonu var? Peki bir işin gerçek olamayacak kadar iyi olduğundan şüpheleniyorsanız ne yapmalısınız? İşe alım yöneticisine şu üç soruyu sorun:
- Şirket burada uzun süreli çalışmayı nasıl teşvik ediyor?
- Bu roldeki bir önceki kişi ne kadar süre kaldı?
- Yönetim, iş yerinde değişiklik yapmak için çıkış mülakatlarını kullanıyor mu?
2. Sürekli değişen mülakat süreci
En önemli uyarı işaretlerinden biri düzensizliktir. Belli bir yapısı olan bir şirket her zaman tercih edilir. Bir şirketin güçlü sistemleri mi var yoksa standartları rüzgara göre mi değişiyor, bunu nasıl anlarsınız? En iyi göstergelerden biri mülakat sürecidir. Süreç kafa karıştırıcı mı? A noktasından B noktasına gitmek için haritaya mı ihtiyacınız var? Süreç kaotik geliyorsa ya da yönlendirmeler sürekli değişiyorsa, dikkat edin. Çünkü gerçek şu: Bu şirkette kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorsanız, en başta çalışanlara nasıl davrandıklarına bakın. Şu an bile kafa karıştırıcıysa, orada kaldıkça daha da kötüleşecektir.
3. İş-yaşam dengesi hakkındaki sorulardan kaçıyorlar
MyPerfectResume’un bin ABD’li çalışanla yaptığı yakın tarihli bir ankete göre çalışanların yüzde 63’ü haftada birden fazla kez tükenmişlik hissi yaşıyor. Araştırmaya göre:
- Yüzde 55’i tükenmişlik düzeyini orta ila şiddetli olarak değerlendiriyor
- Yüzde 48’i tükenmişlik nedeniyle ayda en az bir kez işi bırakmayı düşünüyor
- Üçte biri bunu haftalık olarak düşündüğünü söylüyor
- Yüzde 45’i iş stresi yüzünden kişisel planlarını iptal etmiş
- Yüzde 10’u tükenmişliğin sağlıklarını ve günlük yaşamlarını etkilediğini söylüyor
Boş bir depo ile yol alamazsınız. Bu yüzden, özellikle birçok kişinin iş–yaşam dengesinin bir mit olduğuna inandığı bir dönemde, şirketin denge kavramına nasıl baktığına çok dikkat edin. Nerede durduklarını anlamak için şu üç soruyu sorun:
- Bu rolde biri için iş–yaşam dengesi nasıl görünüyor?
- 7/24 ulaşılabilir olmanız mı bekleniyor, yoksa sadece acil durumlarda mı?
- Şirketiniz çalışanların iyilik halini nasıl önceliklendiriyor?