Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, 31 Aralık 2025 itibarıyla Türkiye’nin kadın nüfusu 43 milyon 32 bin 734 kişi olurken, erkek nüfusu 43 milyon 59 bin 434 kişi olarak kaydedildi. Yani toplam nüfusun yüzde 49,98’i kadın, yüzde 50,02’si erkeklerden oluşuyor.
Kadınların erkeklerden daha uzun yaşaması nedeniyle, 60 yaş ve üzeri gruplarda kadınların oranı artıyor. 60-74 yaş grubunda kadınların nüfusa oranı yüzde 51,9 iken, 90 ve üzeri yaş grubunda bu oran yüzde 69,7’ye yükseliyor.
Eğitim süresindeki farklar
25 yaş ve üzeri nüfusun ortalama eğitim süresi yıllar içinde artış gösterdi. 2011 yılında ortalama eğitim süresi genel nüfusta 7,3 yıl iken, kadınlarda 6,4 yıl ve erkeklerde 8,3 yıl olarak kaydedilmişti. 2024 yılına gelindiğinde bu süre genel nüfusta 9,5 yıla, kadınlarda 8,8 yıla ve erkeklerde 10,2 yıla çıktı.
Kadınların işgücüne katılımı
15 yaş ve üzeri nüfusun işgücüne katılım oranı Türkiye genelinde yüzde 54,2 olarak belirlendi. Bu oran kadınlarda yüzde 36,8, erkeklerde ise yüzde 72,0 oldu.
Kadınların eğitim düzeyi yükseldikçe işgücüne katılım oranı da artıyor. Okuryazar olmayan kadınların işgücüne katılımı yüzde 14,6 iken, lise altı eğitimli kadınlarda bu oran yüzde 27,5, lise mezunlarında yüzde 38,5, mesleki/teknik lise mezunlarında yüzde 43,8 ve yükseköğretim mezunu kadınlarda yüzde 68,7 olarak kaydedildi.
Kadınların istihdam oranı
2024 verilerine göre, 15 yaş ve üzeri nüfusun istihdam oranı genel olarak yüzde 49,5. Kadınların istihdam oranı yüzde 32,5 ile erkeklerin yüzde 66,9’luk oranının yarısından daha az. Bölgesel farklılıklar da göze çarpıyor: en yüksek istihdam oranı yüzde 54,7 ile TR61 (Antalya, Isparta, Burdur) bölgesinde, en düşük oran ise yüzde 39,5 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) ve TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) bölgelerinde kaydedildi.
Kadın istihdam oranında en yüksek değer TR61 bölgesinde yüzde 39,3, en düşük değer ise TRB2 bölgesinde yüzde 20,9 oldu.
Yarı zamanlı çalışanlar incelendiğinde, 2024 yılında toplam istihdam içindeki payın yüzde 12,1 olduğu görüldü. Kadınlarda bu oran yüzde 18,3, erkeklerde ise yüzde 9,0 olarak belirlendi.
Yönetici pozisyonlarında kadınlar
Üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı 2012’de yüzde 14,4 iken, 2024’te yüzde 21,5’e yükseldi.
Borsa İstanbul’da işlem gören en büyük 50 şirketin (BİST 50) yönetim kurullarında ise kadın oranı 2016’da yüzde 12,2 iken, 2025 yılında yüzde 18,3’e ulaştı.