Kariyerinde istikrar arayan çalışanların sayısı az değil. MyPerfectResume tarafından yapılan bir araştırmaya göre, farklı kuşaklardan katılımcıların yüzde 53'ü başarıyı güvenilir bir işe sahip olmakla ilişkilendiriyor. Deloitte'un araştırması da Y ve Z kuşağının kariyer basamaklarını hızla tırmanmaktan çok istikrara öncelik verdiğini ortaya koyuyor.
Ancak iş güvencesini korumak adına risklerden tamamen kaçınmak, kariyer gelişimini sınırlayabilir. İş hayatında kalıcı bir yer edinmek isteyenler için yeni fırsatlara yönelmek, fikirlerini ifade etmek ve profesyonel ilişkilerini geliştirmek önemli avantajlar sağlayabilir.
Kariyerinizde istikrar sağlayabilecek üç adım
Yeni sorumluluklar üstlenin. İş hayatında fark yaratmanın yollarından biri, inisiyatif almak ve yeni görevleri üstlenmeye istekli olmaktır. İşverenler, fırsatları değerlendiren ve karşılaştıkları sorunlara çözüm üretebilen çalışanlara değer veriyor. Kurum içinde katkısı görülen çalışanların gelişim fırsatlarına erişmesi ve işverenleri tarafından elde tutulması da kolaylaşabiliyor.
Görüşlerinizi açıkça dile getirin. İş yerinde düşüncelerinizi paylaşmak ve kendi bakış açınızı ortaya koymak, profesyonel itibarınızı güçlendirebilir. Kendine güvenen ve işine hakim çalışanlar, kurumların karar alma süreçlerinde daha fazla dikkate aldığı kişiler arasında bulunuyor. Açık ve etkili iletişim, çalışanların yetkinliklerini göstermelerine ve iş yerindeki konumlarını sağlamlaştırmalarına yardımcı oluyor.
Profesyonel ağınızı genişletin. Kariyer boyunca farklı deneyimlere ve uzmanlıklara sahip kişilerle bağlantı kurmak, yeni fırsatlara ulaşmayı kolaylaştırabilir. Deneyimli yöneticilerden görüş, tavsiye veya mentorluk istemek ilk bakışta zorlayıcı görünse de bu tür ilişkiler mesleki gelişime katkı sağlayabilir. Güçlü bir profesyonel ağ, kariyer değişikliklerinde ve yeni fırsatların değerlendirilmesinde destek alınabilecek bir çevre oluşturur.
Kariyer istikrarı yalnızca mevcut işi korumakla sınırlı değil. Yeni koşullara uyum sağlamak, yetkinlikleri geliştirmek ve profesyonel ilişkileri güçlendirmek de uzun vadeli başarı açısından önem taşıyor.
Daha akıllıca çalışmak için öne çıkan öneriler
Forbes'un kariyer içeriklerinde iş hayatında karşılaşılan farklı sorunlara yönelik tavsiyeler de yer alıyor.
-
İşten çıkarıldığınız şirkete geri dönmek: Bir ankete göre çalışanların yaklaşık yarısı, daha önce işten çıkarıldıkları işverene yeniden dönmeye sıcak bakıyor. Kariyer koçu Caroline Castrillon, böyle bir karar verirken değerlendirilmesi gereken noktaları ele alıyor.
-
Yapay zeka ve eleştirel düşünme: Bir araştırma, yapay zeka kullanımının eleştirel düşünme becerileri üzerindeki olası etkilerine dikkat çekiyor. Liderlik uzmanı Diane Hamilton, merak ve iş birliğinin bu beceriyi geliştirmedeki rolünü inceliyor.
-
Yatırım alan şirketlerde iş fırsatları: Büyük yatırım turları gerçekleştiren şirketler her zaman istikrarlı bir çalışma ortamı sunmayabiliyor. Kariyer uzmanı Cheryl Robinson, bu şirketlerden gelen iş tekliflerinin nasıl değerlendirilmesi gerektiğini anlatıyor.
-
İş yerinde tükenmişliği önlemek: Yılın son çeyreğinde artabilen yorgunluk ve motivasyon kaybıyla mücadele etmek için ekip yönetimi ve çalışan bağlılığına yönelik öneriler paylaşılıyor.
Zor olanı yapmak neden daha iyi sonuç verebilir?
Tracy Brower'ın değerlendirmeleri
Kariyerde inisiyatif almak ve alışılmışın dışına çıkmak zaman zaman riskli görünebilir. Ancak zorluklarla mücadele etmek, hem kişisel gelişim hem de iş hayatındaki başarı açısından önemli kazanımlar sağlayabilir. Sosyolog ve kariyer uzmanı Tracy Brower, Forbes Kariyer editörü Anjelica Tan ile yaptığı söyleşide, insanların neden giderek daha kolay seçeneklere yöneldiğini ve zorluklarla yüzleşmenin faydalarını değerlendiriyor.
Tan'ın aktardığı araştırmada, insanların daha iyi sonuçlar vermeyeceğini bilseler bile işleri kolay yoldan yapmayı tercih etme eğiliminde oldukları belirtiliyor. Brower'a göre bunun nedenlerinden biri, insanların sürekli bilgi akışına, haberlere ve sosyal medyadaki gelişmelere maruz kalmaları. Bu yoğunluk, kişilerin kendilerini baskı altında hissetmelerine ve ek zorluklardan uzak durmalarına yol açabiliyor.
Zorluklarla mücadele dayanıklılığı artırıyor
Brower, kişisel ve profesyonel zorluklarla yüzleşmenin dayanıklılığı geliştirdiğini belirtiyor. Araştırmalar, kişilerin kendilerini geliştirecek zorlukları üstlenmelerinin öğrenme süreçlerini desteklediğine, motivasyonu ve katılımı artırdığına işaret ediyor. Bir hedefe ulaşmak için harcanan çaba arttıkça elde edilen sonuçtan duyulan memnuniyet de artabiliyor.
Zorluklarla karşılaşmak, aynı zamanda disiplinin ve yetkinliklerin gelişmesine katkıda bulunuyor. Bu nedenle kolay seçeneklere yönelmek yerine, kişisel veya mesleki gelişime katkı sağlayacak görevleri tercih etmek uzun vadede daha iyi sonuçlar doğurabiliyor.
Kariyerde akıllı riskler nasıl alınabilir?
Brower'a göre zorlukları doğrudan olumsuzluk olarak görmek yerine, bunların hangi becerileri geliştirebileceğine odaklanmak gerekiyor. Çalışanlar, ilerlemek istedikleri alanları belirleyerek bu alanlarda deneyim kazanmalarını sağlayacak fırsatları değerlendirebilir.
Bu yaklaşım, riskleri tamamen ortadan kaldırmasa da çalışanların belirsizlik karşısında daha yapıcı adımlar atmasına yardımcı olabilir. Yeni sorumluluklar üstlenmek, farklı görevlerde deneyim kazanmak ve alışılmış çalışma biçimlerinin dışına çıkmak, kariyer gelişimini destekleyen adımlar arasında bulunuyor.
Kariyer değişikliği: Indeed'in eski CEO'su yapay zeka için görevinden ayrıldı
Chris Hyams'ın kariyer değişimi
Indeed eski CEO'su Chris Hyams, teknoloji sektöründe geçirdiği yaklaşık 30 yılın ve şirketteki 15 yıllık kariyerinin ardından, yapay zekanın toplum üzerindeki etkilerine odaklanmak için Haziran 2025'te görevinden ayrıldı.
Dünyanın önde gelen iş arama platformlarından birini altı yıl boyunca yöneten Hyams, 10 binden fazla çalışana sahip şirketin yapay zeka destekli ürünlerinin geliştirilmesinde de rol oynadı. Bu ürünler arasında, kullanıcıların sahip oldukları becerileri değerlendirerek olası kariyer yollarını keşfetmelerine yardımcı olan Pathfinder da bulunuyor.
Ancak Hyams, yapay zekanın sunduğu fırsatların toplumun tamamına eşit biçimde ulaşmaması ve teknolojinin mevcut eşitsizlikleri derinleştirmesi ihtimalinden endişe duyuyor. Bu nedenle teknoloji alanındaki deneyimini sorumlu yapay zeka kullanımını desteklemek için değerlendirmeye karar verdi.
Yapay zeka etiği üzerine çalışıyor
59 yaşındaki Hyams, ABD'nin Teksas eyaletindeki Austin kentinde bulunan Huston-Tillotson Üniversitesi'nde yönetim kurulu üyesi ve misafir öğretim görevlisi olarak görev yapıyor. Tarihsel olarak siyahi öğrencilere hizmet veren üniversitede öğrencilere yapay zeka etiği ve teknolojinin daha adil kullanılmasını sağlamada üstlenebilecekleri roller hakkında ders veriyor.
Hyams, üst düzey yöneticilikten eğitim ve savunuculuk çalışmalarına geçiş kararının arkasında, teknoloji alanındaki deneyimini yapay zekanın olası zararlarına dikkat çekmek ve bu riskleri azaltacak yolları tartışmak için kullanma isteğinin bulunduğunu belirtiyor.
Eski CEO, yapay zekanın etkilerinin yalnızca teknoloji şirketleri veya iş dünyasıyla sınırlı kalmadığını düşünüyor. İstihdamdan fırsat eşitliğine kadar pek çok alanı etkileyebilecek bu dönüşümün, temel insan hakları ve medeni haklar açısından da değerlendirilmesi gerektiğini savunuyor.
Hyams'ın kariyer değişimi, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerinin tartışıldığı bir dönemde, teknoloji liderlerinin sorumlulukları ve toplumsal etkiler karşısındaki rolleri konusunda da dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.