Mark Zuckerberg, şirketinin içinde ve dışında herkesin eninde sonunda kendi kişisel yapay zeka ajanına sahip olmasını istiyor ve işe kendisinden başlıyor. Wall Street Journal’a konuşan bir kaynak Meta Platforms’un CEO’su Zuckerberg’in işini yapmasına yardımcı olacak bir “CEO ajanı” geliştirdiğini söyledi. Hala geliştirme aşamasında olan bu ajan, şu anda Zuckerberg’in bilgiye daha hızlı ulaşmasına yardımcı oluyor. Örneğin, normalde birden fazla kişi katmanından geçerek elde etmesi gereken yanıtları onun için doğrudan getiriyor.
Zuckerberg’in ajan projesi, 78 bin çalışanlı şirket genelinde iş hızını artırma, organizasyon yapısındaki katmanları azaltma ve çalışanların günlük işlerini değiştirme yönündeki bir çabanın parçası. Amaç, çok daha küçük ekiplerle çalışan yapay zeka odaklı girişimlerle rekabet edebilmek. Şirket, yapay zeka kullanımını gelecekteki başarısı için kritik görüyor ve bunu iş süreçlerine daha fazla nasıl entegre edebileceğini deniyor. Son zamanlarda daha fazla kod yazmaya da başlayan Zuckerberg, bu çalışmaların bazılarını ocak ayında yapılan şirket kazanç toplantısında önceden duyurdu. Zuckerberg, “Meta’daki bireylerin daha fazla iş başarabilmesi için yapay zekaya özgü araçlara yatırım yapıyoruz. Bireysel katkı sağlayan çalışanları öne çıkarıyor ve ekipleri daha yatay hale getiriyoruz. Bunu başarabilirsek, çok daha fazla iş yapabileceğimizi ve bunun çok daha eğlenceli olacağını düşünüyorum” ifadelerini kullandı.
Meta’da yapay zeka araçlarının kullanımı hızla yayılıyor. Bunun nedenlerinden biri de artık yapay zekanın çalışan performans değerlendirmelerinde bir faktör olması. Yakın kaynaklara göre Meta’nın dahili mesaj panosu, çalışanların keşfettikleri yeni yapay zeka kullanım alanlarını ve yapay zeka ile geliştirdikleri yeni araçları paylaştıkları gönderilerle dolu.
Şirket içindeki bazı kişiler, ortamı Facebook adıyla bilindiği ilk yıllara benzetiyor. O dönemde gayriresmi slogan “hızlı hareket et ve bir şeyleri boz” idi. Zuckerberg, yakın zamanda verdiği bir mahkeme ifadesinde şirketin bu slogandan uzaklaşıp “sağlam altyapıyla hızlı hareket et” anlayışına geçtiğini söyledi. Çalışanların, sohbet kayıtlarına ve iş dosyalarına erişebilen ve onlar adına meslektaşlarıyla iletişim kurabilen My Claw gibi kişisel ajan araçlarını kullanmaya başladıkları belirtiliyor.
Şirketin ajan ekosistemi
Ayrıca, chatbot ile ajan arasında bir yerde konumlanan “Second Brain” adlı başka bir yapay zeka aracı da şirket içinde giderek yaygınlaşıyor. Bu araç, bir Meta çalışanı tarafından Claude üzerine inşa edildi ve projeler için belgeleri indeksleyip sorgulayabiliyor. Aracın duyurulduğu paylaşımda, “çalışanların bir yapay zeka müdürü gibi olması amaçlanıyor” ifadesi kullanıldı. Bazı çalışanlara göre, dahili mesajlaşma panosunda çalışanların kişisel ajanlarının birbirleriyle konuştuğu bir grup bile mevcut. Ayrıca Meta, bu ayın başlarında yapay zeka ajanlarına yönelik sosyal medya sitesi Moltbook’u satın aldı ve kurucularını işe aldı. Bazı kaynaklara göre Meta, kullanıcıları adına görevleri yerine getirebilen kişisel ajanlar geliştiren Singapur merkezli Manus adlı girişimi de yakın zamanda satın aldı ve bu aracı şirket içinde kullanıyor.
Meta, ayrıca büyük dil modellerinin geliştirilmesini hızlandırmak için yapay zeka kullanmakla görevli yeni bir uygulamalı yapay zeka mühendisliği organizasyonu kurdu. Wall Street Journal’a göre bu ekipler oldukça yatay bir yapıya sahip olacak ve tek bir yöneticiye bağlı yaklaşık 50 bireysel katkı sağlayıcıdan oluşabilecek. Yeni organizasyondan sorumlu Meta yöneticisi Maher Saba, dahili bir duyuruda “Bu organizasyonu ilk günden itibaren yapay zeka odaklı olarak tasarlıyoruz” dedi. Ekipler, şirketin teknoloji şefi Andrew Bosworth’a bağlı çalışacak.
Çalışanlar endişeli
Şirket genelindeki çalışanlar, haftada birkaç kez düzenlenen yapay zeka eğitimlerine katılmaya teşvik edildiklerini ve işlerini hızlandırmak için kendi yapay zeka araçlarını geliştirmelerinin istendiğini söylüyor. Bir çalışan Meta’daki mevcut dönemi eğlenceli ve güçlendirici olarak tanımlarken, diğerleri hızlı değişim ve yoğun yapay zeka odağının işten çıkarmalarla ilgili endişeleri artırdığını belirtiyor.
Meta, çalışan sayısını Covid döneminde yaklaşık iki katına çıkararak 87 bin 314’e ulaştırdıktan sonra, 2022’de ilk kez işten çıkarmalar yaptı. O dönemde dijital reklam pazarındaki düşüş ve hisse fiyatındaki gerilemeyle karşı karşıya kalan şirket, 11 bin pozisyonu kapattı. Zuckerberg, 2023’ü Meta’nın “verimlilik yılı” ilan etti ve sonraki aylarda 10 bin ek işten çıkarma yapılacağını ve işe alımların azaltılacağını söyledi. Yıl sonunda şirketin çalışan sayısı yaklaşık 67 bine düştü. Ancak sonraki yıllarda çalışan sayısı yeniden artmaya başladı. Son resmi verilere göre Meta’nın çalışan sayısı 78 bin 865’e ulaştı.