Meta’nın yeni yapay zeka birimiyle şirketin eski kadrosu gerilim yaşıyor

Meta Platforms, bu yaz milyonlarca dolar harcayarak yapay zeka alanındaki yıldız isimleri işe aldı. Şimdi ise bu kişileri mevcut çalışanlarla uyumlu şekilde çalıştırma zorluğu gündemde. Mark Zuckerberg’in yüksek maliyetle transfer ettiği bazı yeni çalışanlar, çoktan başka yapay zeka laboratuvarlarına geçiş yaptı. Şirkette halihazırda çalışanlar, Meta’nın yeniden yapılandırılan yapay zeka organizasyonu içinde yeni pozisyonlar için rekabet ediyor ya da yeni gelenlerin yüksek maaşlarını gerekçe göstererek zam talebinde bulunuyor. Milyonlarca dolar değerinde hibe verilen en az bir çalışan, yine de şirketten ayrıldı. Gerekçesi ise yeni gelenlerin hâlâ kendisinden kat kat fazla kazanıyor olmasıydı.

Klasik bir yönetim sorunuyla karşı karşıya

Maaş paketleri büyük olabilir, şirketin piyasa değeri yaklaşık 2 trilyon dolar da olabilir. Ancak temelde Meta, klasik bir yönetim sorunuyla karşı karşıya: En üst düzey yetenekleri işe alıp elde tutarken, mevcut çalışanları memnun etmek ve organizasyon içinde uyumu korumak. Google’ın eski insan kaynakları yöneticisi ve teknoloji sektörü danışmanı Laszlo Bock, bu durumu şöyle özetliyor: “Kültürel altyapıyı oluşturmadan bu yıldız isimleri getirirseniz, birçoğunu yakar, kızdırır ve istifa ettirirsiniz. Sonunda milyonlarca doları boşa harcamış olursunuz.”

Meta'nın Menlo Park’taki merkezinde, Zuckerberg’in masasının yakınında özel yaka kartıyla girilebilen bir alanda konumlanan, TBD Lab adı verilen elit yapay zeka araştırmacılarından oluşan ekip, şirketteki en gizli grup olarak tanımlanıyor. Bu ekibin çalışmaları sıkı şekilde korunuyor, üyelerinin adları ise şirketin dahili organizasyon şemasında görünmüyor. Diğer çalışanların isimleri ise görünür durumda.

Bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların şirkette yeni statü farklarını gösterdiğini ve ekiplerin işlem gücü kaynakları için yarıştığı, işe alımın dondurulduğu bu dönemde pozisyonların Meta’nın Yapay Zeka Direktörü Alexandr Wang’ın bireysel onayı olmadan doldurulamadığını belirtiyor.

Şirketler önlem alıyor

Bir Meta sözcüsü, şirketin yapay zeka operasyonlarıyla ilgili haberleri “içe dönük sorgulama” olarak tanımlayarak, “Bu yine yanlış, abartılı veya çarpıtılmış iddialardan oluşan bir dizi” şeklinde açıklama yaptı. Meta, bu konuda yalnız değil. Yetenek savaşları nedeniyle büyük küçük tüm şirketler, çalışanlarını elde tutmak için olağanüstü önlemler alıyor.

Ağustos ayında, OpenAI bazı araştırma ve mühendislik personeline tek seferlik bonuslar verdi; bazı çalışanlara milyonlarca dolar ödendiği bildiriliyor. Apple ise bu yaz, yapay zeka modelleri geliştiren liderlerinden birini de içeren bir dizi YZ çalışanını rakip şirketlere kaptırdı. OpenAI kurucu ortağı Ilya Sutskever’in kurduğu Safe Superintelligence adlı girişimde ise çalışanlar, LinkedIn profillerinde şirket adını kullanmamaya teşvik ediliyor, diğer şirketlerin onları transfer etmeye çalışmasını önlemek için.

Zuckerberg’in bol işlem gücü ve yüksek maaş vaadiyle 50'den fazla kişiyi Meta’ya çektiği bildiriliyor. Bu kişilerin en az 21’i OpenAI’dan, 12’den fazlası Google’dan, birkaç kişi xAI’dan ve bazıları da Apple’dan geldi. Bazı Meta çalışanları, rakiplerden gelen teklifleri maaşlarını ve statülerini artırmak için kullanmayı başardı. Temmuz ayında, Meta’nın bir YZ altyapı ekibinden birkaç çalışan, eski OpenAI yöneticisi Mira Murati’nin yeni şirketi Thinking Machines Lab’den teklif aldı.

Bu çalışanlar teklifleri Meta’ya götürdüğünde, maaşları artırıldı ve TBD Lab ekibine geçirildiler. Meta sözcüsü, bu kişilerin zaten yeni takıma geçirilmesinin ve maaşlarının ayarlanmasının planlandığını, teklif alsalar da almasalar da bunun yapılacağını belirtti. Ayrıca, istifa tehdidi eden çalışanlara karşı teklif yapılmadığını da söyledi. Meta işe alım dondurması getirmiş olsa da yapay zeka pazarındaki rekabet araştırmacıları seçici olmaya ve laboratuvarlar arasında kolayca geçiş yapmaya teşvik ediyor.

Toronto merkezli yapay zeka araştırmacısı Rishabh Agarwal, nisan ayında Meta’ya katıldı. Tanıdıklarına göre, Zuckerberg’den bir rol istemesinin ardından süperzeka laboratuvarından teklif aldı. Ancak Meta’nın Menlo Park’ta ofise gelmesini istemesi nedeniyle, eski bir OpenAI yöneticisi tarafından kurulan Periodic Labs adlı bir girişime geçmeye karar verdi.

OpenAI ve xAI’dan yeni katılan Avi Verma ve Ethan Knight da yakın zamanda OpenAI’ya geri döndü. Scale AI’dan ürün yöneticisi olarak katılan yönetici Ruben Mayer de kişisel nedenlerle Meta’dan ayrıldı. Yeni bir iş ilanı yayınlamadı. ChatGPT’nin ortak yaratıcısı Shengjia Zhao, haziran ayında Meta’ya katıldı ama bir hafta içinde OpenAI’a dönmeye karar verdi. Meta’dan istifa etti ve eski işine geri dönmek için gerekli belgeleri imzaladı. Ancak Meta, Zhao’ya “baş bilim insanı” unvanı ve maaşının üç katına çıkartılması teklifini yaparak onu elde tuttu.