Google, üst düzey yönetici pozisyonlarını yüzde 10 azalttı
Google, verimlilik artırma çalışmaları kapsamında üst düzey yönetici pozisyonlarında yüzde 10 oranında kesintiye gitti. CEO Sundar Pichai, çarşamba günü düzenlenen genel toplantıda bu değişikliği çalışanlara duyurdu.
Pichai, son birkaç yıldır şirketi daha basit ve verimli hale getirmek amacıyla çeşitli değişiklikler yapıldığını belirtti. Bu açıklamalar, toplantıya katılan ancak basına konuşma yetkisi olmayan iki çalışan tarafından aktarıldı.
Pichai, verimlilik odaklı bu hamlenin yöneticiler, direktörler ve başkan yardımcıları dahil olmak üzere üst düzey kadrolarda yüzde 10’luk bir azalmayı içerdiğini ifade etti.
İki yıllık verimlilik çalışmasının sonucu
Google sözcüsü, bazı pozisyonların yönetici olmayan rollere dönüştürüldüğünü, bazılarının ise tamamen kaldırıldığını açıkladı.
Şirket, iki yılı aşkın bir süredir verimlilik artırma çalışmaları yürütüyor. Eylül 2022’de Pichai, Google’ın yüzde 20 daha verimli olmasını hedeflediklerini söylemişti. Ocak 2023’te ise 12 bin kişinin işten çıkarıldığı tarihî bir işten çıkarma süreci yaşandı.
Bu verimlilik hamlesi, OpenAI gibi yapay zeka rakiplerinin, Google’ın arama işini tehdit eden yeni ürünler piyasaya sürmesiyle aynı döneme denk geldi.
Google, bu tehdide karşılık olarak ana iş kollarına yapay zeka destekli yeni özellikler eklemeye başladı. Şirket, OpenAI’yi erken testlerde geride bırakan yeni bir yapay zeka video üreticisi ve düşünme sürecini açıklayan bir “akıl yürütme” modeli de dahil olmak üzere yeni Gemini modellerini duyurdu.
Googleyness kavramı güncellendi
Toplantıda Pichai, "Googleyness" teriminin de güncellenmesi gerektiğini belirtti. Bir dönem işe alımlarda adayların şirkete uygunluğunu değerlendirmek için kullanılan bu kavramın zamanla belirsizleştiğini söyledi.
Pichai, Googleyness’in tanımını şu şekilde açıkladı:
- Görev Öncelikli (Mission First)
- Yararlı Şeyler Yap (Make Helpful Things)
- Cesur ve Sorumlu Ol (Be Bold & Responsible)
- Pratik ve Çevik Kal (Stay Scrappy)
- Gayret Göster ve Eğlen (Hustle & Have Fun)
- Google Takımı (Team Google)
Bu tanım, toplantıya katılan ancak basına konuşma yetkisi olmayan iki çalışan tarafından paylaşıldı.
Googleyness uzun süredir belirsiz bir kavram olarak tanımlanıyordu. 2015'te Google’ın insan kaynakları başkanı Laszlo Bock’un “Work Rules” adlı kitabında, Googleyness için “entelektüel tevazu,” “eğlenceden keyif alma” ve “belirsizlikle rahat olma” gibi özellikler sıralanmıştı.
2019’da şirket, işe alım yönergelerinde Googleyness’in “kültür uyumu” ile karıştırılmasını önlemek amacıyla değişiklik yapmıştı. Bu değişiklik, Google’ın iş gücündeki çeşitlilik eksikliği nedeniyle eleştirilmesinin ardından geldi.
