Sanayide kadın istihdamı Türkiye genelinde sınırlı kalıyor. Cam sektöründe ise bu oran çok daha düşük seviyelerde seyrediyor. Yorglass, yürüttüğü eşitlik uygulamalarıyla kadınların sektörde daha güçlü temsil edilmesini hedefliyor.
Şirket, DEI Komitesi çatısı altında çeşitli uygulamalar yürütüyor. Bu komite aracılığıyla kadın çalışan oranını artırmaya yönelik somut adımlar atılıyor. Kurum kültüründe fırsat eşitliği sistematik bir yapıda ele alınıyor.
Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz konuya dair açıklamalarda bulundu. Doğruöz, sanayide kadın istihdamının artmasının sosyal bir konunun ötesinde değere sahip olduğunu belirtti. Farklı bakış açılarının üretim süreçlerine dahil olmasının rekabet gücünü artırdığına inandıklarını aktardı.
Şirket olarak fırsat eşitliğini sürdürülebilir büyümenin temel yapı taşı gördüklerini belirten Doğruöz, DEI Komitesi ile şirket içi uygulamaları planlayıp takip ettiklerini ve kapsayıcı çalışma ortamının sürekliliğini sağladıklarını ifade etti. Doğruöz, eğitim programları ve farkındalık çalışmalarıyla eşitliğin günlük iş pratiklerine yansımasını amaçladıklarını sözlerine ekledi.
İş yaşamında eşitlik farkındalık çalışmalarıyla destekleniyor
Şirket eşitliği sürdürülebilir bir yönetim anlayışına dönüştürdüğünü vurguluyor. Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının 2002’de yaklaşık yüzde 27 seviyesinde olduğu biliniyor. Bu oranın 2025 yılında yüzde 36,3 seviyesine yükseldiği belirtiliyor.
Doğruöz, bu artışın iş dünyasında daha dengeli bir yapının mümkün olduğunu gösterdiğini söyledi. Benimsedikleri eşitlik politikası çerçevesinde kadın çalışan oranını gelecek yıllarda da artırmayı hedeflediklerini dile getirdi. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürlerinin doğal parçası gördüklerini aktardı.
İnsan kaynakları direktörü, HerSesEşittir yaklaşımıyla farklı bakış açılarını görünür kılmayı hedeflediklerini kaydetti. Çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmayı ve eşitliği iş yapış biçimlerine entegre ettiklerini belirtti. Ayrıca Anne Çocuk Eğitim Vakfı ile iş birliği yaparak eşitliği teşvik eden projeler yürüttüklerini bildirdi.
Çalışanlar için düzenlenen eğitimlerle cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı hedeflediklerini vurgulayan Doğruöz, camın doğasındaki kırılganlığı dayanıklılığa dönüştürmeyi bildiklerini ve bu uzmanlığı iş dünyasındaki kalıpları yıkmak için kullanarak sanayide zihniyet devrimine öncülük ettiklerini değerlendirmesini yaptı.
Somut adımlar uluslararası sertifikalarla karşılık buluyor
Şirketin eşitlik alanındaki çalışmaları ulusal ve uluslararası platformlarda karşılık buluyor. Yorglass, 2021 yılından bu yana UN Global Compact kapsamında Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı olarak yer alıyor. Şirket Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülü’nü elinde bulunduruyor.
Bununla birlikte sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket unvanını taşıyor. Doğruöz, bu başarıları sadece bir belge kazanımı olarak değerlendirmediklerini söyledi. Yüzde 97 başarı oranıyla alınan sertifikanın eşitliğe yönelik kararlılığın göstergesi olduğunu vurguladı.
Şirket kadınların kariyer yolculuklarını desteklemek için farklı uygulamalar geliştiriyor. Ellinci yıl kapsamında başlatılan '50 Yıl, 50 Kadın Mentorluk Programı' ile genç profesyonellerin liderlik becerileri destekleniyor. Hamile çalışanlara ayda bir gün ek uzaktan çalışma imkanı sunuluyor.
Doğum sonrası işe dönüş sürecini destekleyen esnek çalışma modelleri yürütülüyor. Ebeveynlik paketleriyle iş ve özel yaşam dengesi güçlendiriliyor. Babalık izni sekiz güne çıkarılarak sürece daha dengeli bir yaklaşım getiriliyor.
Şirket 50. yılında yatırımlarına devam ediyor
Yorfuture Programı ve FORHER projesi sayesinde şirketin genç yetenek oranının yüzde 71 seviyesine taşındığı belirtiliyor. Doğruöz, kadınların iş gücüne katılımını destekleyen projelerle sektörde örnek model oluşturmayı sürdüreceklerini ifade etti.
Temelleri 1974 yılında atılan şirket, endüstriyel cam işleme alanında faaliyet gösteriyor. Zengin ürün çeşitlerini iç pazara ve 6 kıtaya ulaştırıyor. Şirket 150'den fazla cam türü ve 70'in üzerinde tedarikçi ile hizmet veriyor.
Üretim çalışmaları Yorglass Ticaret, Satina, Ticari Soğutucu ve Beyaz Eşya üniteleri altında yürütülüyor. Türkiye’nin beş farklı şehrindeki yedi tesiste üretim yapılıyor. Ürünler 60’a yakın ülkeye ihraç ediliyor.
Sektördeki 50. yılını kutlayan şirket yatırımlarını aralıksız sürdürüyor. Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde 30 milyon euro yatırımla kurulan Çamaşır Makinesi Kapak Camı İşletmesi hizmet veriyor. Şirket bu yatırımla sürdürülebilir değer yaratmayı hedefliyor.