Yeni programda, çalışma çağındaki kişilerin istihdama katılımını sınırlayan beceri eksikliği, bakım sorumlulukları, iş arama güçlükleri ve bölgesel iş gücü uyumsuzluklarının giderilmesine yönelik politikalar öne çıkıyor.
İş gücü piyasasının dışında bulunan kişilerin kayıtlı ve sürdürülebilir işlere yönlendirilmesi için iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri daha etkin kullanılacak. Kişilerin özelliklerine ve ihtiyaçlarına göre yapılacak yönlendirmelerle aktif iş gücü programlarına katılım artırılacak.
Mesleki beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma çalışmalarının da güçlendirilmesi planlanıyor. Bu programlara katılanların, çalışan ihtiyacının yüksek olduğu sektörlere yönlendirilerek kalıcı istihdama geçişlerinin desteklenmesi hedefleniyor.
Kadın istihdamında kreş desteği öne çıkıyor
Kadınların çalışma hayatına katılımını artırmak için bakım hizmetlerinin kapsamının genişletilmesi planlanıyor. Merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör arasında kurulacak işbirliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması öngörülüyor.
İş yerlerinde sunulan kreş ve bakım imkanlarının da özellikle kadınların istihdamını destekleyecek biçimde geliştirilmesi hedefleniyor.
Ebeveyn izinlerine ilişkin düzenlemelerin de bakım sorumluluklarının anne ve babalar arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden ele alınması planlanıyor.
Çocuk sahibi çalışanlara uzaktan çalışma imkanı
Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanların iş hayatını sürdürmesini kolaylaştırmak amacıyla işletmelerin uzaktan çalışma seçenekleri sunması teşvik edilecek.
Bu kapsamda çalışanlara işin niteliğine göre kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanlarının sağlanması desteklenecek. Böylece özellikle bakım yükümlülükleri nedeniyle iş gücü piyasasından uzaklaşan kişilerin istihdamda kalması amaçlanıyor.
Esnek mesai modelleri geliştirilecek
Yeni OVP’de yalnızca istihdama katılımın artırılması değil, çalışma hayatı ile özel yaşam arasındaki dengenin güçlendirilmesi de hedefleniyor.
Bu doğrultuda çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine ve esnek süreli çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürütülecek. Söz konusu uygulamalarla hem çalışanların iş ve yaşam dengesinin iyileştirilmesi hem de çalışma verimliliğinin artırılması amaçlanıyor.
Üretim kültürü eğitim döneminden başlayacak
Atıl iş gücünün uzun vadede azaltılması için çalışma hayatına hazırlığın erken yaşlarda başlaması da programın hedefleri arasında yer alıyor.
Çalışmanın önemi ve üretmenin toplumsal değerine ilişkin yaklaşımın, örgün eğitimin ilk aşamalarından itibaren müfredata dahil edilmesi planlanıyor. Böylece gençlerin çalışma hayatına daha erken hazırlanması ve iş gücüne katılımın teşvik edilmesi amaçlanıyor.
Sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif iş gücü politikaları arasındaki koordinasyonun güçlendirilmesi de planlanırken, sosyal yardım alan kişilerin istihdam edilebilirliğini artıracak programların yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak meslek kazandırma programlarının geliştirilmesiyle, iş gücü arzı ile işverenlerin ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluğun azaltılması amaçlanıyor.