Araştırma, şirketlerin ihtiyaç duyduğu vasıflı çalışanları bulmasının gelecek dönemde daha da güçleşeceğine işaret ediyor. IW verilerine göre Almanya’da geçen yıl yaklaşık 370 bin kişilik nitelikli iş gücü açığı bulunuyordu.
Perakende başta olmak üzere birçok sektör etkilenecek
IW’nin projeksiyonları, nitelikli personel sıkıntısının ekonominin farklı alanlarına yayılacağını gösteriyor. 2029 yılında yalnızca perakende sektöründe yaklaşık 39 bin 100 kişilik nitelikli çalışan açığı oluşabileceği öngörülüyor.
İnşaat sektöründe 15 bin, otomotivde 15 bin 900 ve elektrik mühendisliğinde 13 bin 800 kişilik açık bekleniyor. Sosyal alanlarda da benzer bir tablo ortaya çıkacak. Çocuk bakımı hizmetlerinde 29 bin 900, sosyal hizmetler ve pedagoji alanında 23 bin 600, hemşirelikte ise 18 bin 700 nitelikli çalışana ihtiyaç duyulacağı tahmin ediliyor.
Emeklilikler ve düşük doğum oranı baskıyı artırıyor
Araştırmaya göre Almanya'nın iş gücü piyasasındaki temel sorunlardan biri demografik değişim. Her yıl daha fazla çalışanın emekliye ayrılması, genç nüfusun iş gücüne daha düşük oranda katılması ve doğum oranlarının gerilemesi, nitelikli personel açığının büyümesinde belirleyici faktörler arasında gösteriliyor.
IW, mevcut eğilimlerin devam etmesi halinde Almanya'nın ihtiyaç duyduğu çalışan sayısını iç kaynaklardan karşılamasının giderek zorlaşacağına dikkat çekiyor.
Göç olmazsa açık tahminlerin üzerine çıkabilir
Enstitü, iş gücü açığının kontrol altında tutulabilmesi için Almanya'ya yönelik nitelikli göçün önemine vurgu yapıyor. Daha fazla yabancı çalışanın ülkeye gelmemesi durumunda, 2029 için öngörülen 723 bin kişilik açığın daha da yüksek seviyelere çıkabileceği belirtiliyor.
Böyle bir gelişmenin, özellikle çalışan ihtiyacının yüksek olduğu perakende, sağlık, sosyal hizmetler, mühendislik ve sanayi sektörlerinde şirketlerin personel bulma sorununu daha da ağırlaştırması bekleniyor.